為加強人才隊伍建設，落實赤峰能源“培訓提升年”要求，弘揚工匠精神，充分發揮技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用，進一步推動青年職工快速成長。7月12日上午，赤峰能源公司舉行“師徒合同”簽訂儀式，公司副總經理及各部室負責人、師徒代表參加了簽訂儀式。 
        儀式上，來自基層生產崗位和管理崗位的14對師徒簽定了《師徒合同》，明確了師徒雙方的責任和義務及相應的考核辦法，正式建立師徒關系。培訓部門將嚴格按照“合同”規定認真組織階段考核和評比，確保取得實效。
        儀式上，副總經理對師傅和徒弟提出具體要求，師傅要牢固樹立榜樣模范作用，從思想、工作方面對徒弟嚴格管理，把自己的工作經驗無私的傳授給徒弟，使徒弟在一定時期內應達到相應的業務技術水平。在生活上關心徒弟，時刻關注青年職工的成長和工作進展情況，發揮“傳幫帶”作用。徒弟則必須尊敬師傅，在思想、技術等方面主動向師傅虛心求教，除了學習技術和業務知識外，還要自覺認真地學習師傅好的思想品德，好的工作作風，勤學苦練，努力工作，在師傅的指導下積極完成自身擔負的工作任務。
        本次師徒合同的簽訂保證了全面提高青年職工專業能力及綜合素質，引導青年職工在崗位上勵志成才、建功立業。 上一條 ：京橋熱電組織2016年新員工入職培訓 下一條 ：新能源公司太陽山風電場二期工程33臺風機全部并網發電