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京泰發電公司持續開展“建設三基九力團隊”大講堂活動

2018-12-14 閱讀次數:7400 新聞作者:京能集團
      “五精管理和三基九力是一種以人為本的管理,以企業文化為基礎,每一個團隊都應加強團隊文化建設,要讓泰和團隊文化深入每一名員工心中,提升公司的凝聚力與執行力。”12月13日,公司計財安生黨支部書記朱弘譜走進青年黨校活動室,與職工分享“五精”管理學習體會,一起探討學習方法,這也是全體黨員、積極分子、青年黨校學員第4次參加此類活動。 
        近日,京泰發電公司在全面深化黨建管理體系的基礎上,將“建設三基九力團隊”大講堂活動作為創建公司“五精”管理的沖鋒將,通過開展“建設三基九力團隊”大講堂活動,促進公司“五精”管理和團隊整體素質全面升級。 
        朱書記從五精管理的由來、五精管理與三基九力團隊的關系以及以人為本的五精管理三個方面向大家講授了“五精”管理的重要性,以“五精”打造團隊“九力”。同時,他結合自己十余年的工作經歷,向員工講解了團隊協作的重要性,叮囑員工要做生活上的有心人。 
        朱書記最后講到,今后將在確定的二期工程基建期支部建設計劃中,充分運用五精管理的理念和工作流程,以法律法規、規章制度作為精細的要求;以公司的工作標準和崗位職責實行精準的判斷;以公司的工作流程和書面痕跡推進精確的管理;實行評估、評價的總結分析功能,提升精益的水平;最終實現以人為本的精美團隊的建設,為企業發展發揮出強勁的作用。  
        “千人同心,則得千人之力;萬人異心,則無一人之用”。京泰發電公司通過開展特色活動,全面推行五精管理,打造“三基九力”優秀團隊,全面提高員工的管理水平、專業技能、團隊協作能力,使員工發展與團隊發展相輔相成,團隊發展與公司發展融為一體,凝聚團隊的智慧和力量,為企業蓬勃發展打下堅實基礎。 
        自“建設三基九力團隊”大講堂學習活動開展以來,京泰發電采取了多項舉措促進學習活動的深入開展,公司要求支部書記、部門長要帶頭深入學習,進行串講,做好表率的同時聽取員工意見,指導部門員工學習,確保學習效果落到實處。  上一條 :源深節能公司學習貫徹集團領導干部警示教育大會精神 下一條 :石景山熱電廠運用“五精管理”指導支部換屆工作
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