為增強新員工的歸屬感和使命感，幫助新員工順利實現角色轉變，電力后勤公司強化新員工入職培訓，開展公司總部和項目部二級培訓。公司總部、項目部各有側重，使新員工在思想、感情、工作和生活上迅速融入到公司大家庭。 
        針對公司后勤服務為勞動密集型行業，人員流動大、招聘頻繁的特點，公司總部每月舉行一次新員工入職培訓，安排了以公司經營發展概況、人力資源制度、安全生產知識、員工行為規范為主要內容的精品課程，由人力資源專職培訓人員進行授課，讓新員工從全局的高度理解公司的管理理念和發展方向。培訓過程中，重點對員工基本行為規范、儀容儀表、職業操守等行為規范做了仔細講解，讓新員工充分認知作為服務行業禮儀規范的重要性。
        新員工進入項目部后，各單位會按照公司內訓的具體步驟和內容，結合新員工所學專業及崗位分配，為其職業發展制定技能培訓計劃，使其明確技能學習目標和崗位提升方向。同時，結合師帶徒的培訓載體，選聘業務技能強、思想素養高的骨干與新員工結成幫扶對子，對新員工從生產技能上、專業技術上進行傳、幫、帶，幫助他們成長成才，引導他們迅速地融入工作團隊。 
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