為貫徹落實集團《關于進行企業勞動用工情況專項檢查的通知》（京能集團辦字[2012]381號文件）精神，規范企業勞動用工制度建設，營造企業和諧穩定的勞動關系和安全生產秩序，根據集團領導要求，集團人力資源部抽調部分專業人員組成勞動用工情況專項檢查小組，于8月15日至8月21日對康巴什熱電、包頭盛華、岱海建發、京玉發電、華寧發電、岱海發電、京隆發電、國際電氣內蒙古檢修分公司、盛海公司等企業進行了勞動用工情況專項檢查。
        檢查工作本著“規范管理、提升效率、系統配套、有錯必糾”的原則，按照自查、抽查、重點督查三種形式展開。按照不同勞動用工形式，對企業員工、勞務派遣員工、返聘員工、外委單位員工分別在制度管理、人事檔案管理、合同簽訂、安全責任、勞動保護、職業健康、工資發放、繳納社保金等方面進行檢查，檢查重點針對各企業在人力資源管理上存在的漏洞，杜絕外委隊伍“以包代管”，嚴格短期用工管理，幫助各企業查漏補缺，規避用工風險，為企業勞動用工規范管理，防范勞動用工風險起到了較好推進作用。
        檢查工作以聽取企業自查情況匯報、原始資料查詢、現場督察的方式進行。各企業勞動用工檢查領導小組向檢查組進行自查匯報，檢查組進行勞動用工相關制度及原始資料查詢，檢查組對檢查中發現的勞動用工相關問題，及時反饋給企業領導和相關人員，要求企業制定整改措施。被檢查企業高度重視這次勞動用工檢查工作，華寧發電公司杜寶忠總經理表示：此次檢查為華寧公司今后勞動用工情況的規范化管理提供了有力保障，進一步助推了公司人力資源管理水平的提高。華寧公司將以本次檢查為契機，進一步規范用工管理，理順管理流程，規避用工風險，保護好企業和職工的利益。 
        集團勞動用工專項檢查工作得到了多數企業的積極配合和支持，專項檢查工作對企業勞動用工規范化起到了積極的促進作用，各企業對檢查組的工作給予充分肯定，檢查組對檢查中發現的問題提出了明確的要求和措施。多數企業勞動用工制度健全，落實基本到位，勞動合同規范，用工協議未發現明顯違規和重大管理漏洞。但個別企業勞動用工中也存在一些問題，如人事檔案缺失或不夠規范，欠發員工工資，未繳納社會保險、履行外委協議勞動定員定編時，在實際生產中缺員，給安全生產帶來隱患。檢查組對勞動用工不規范和制度缺失的企業提出明確要求和專項整改意見。勞動用工情況專項檢查工作取得了初步效果。

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