并入京津唐電網以來，面對管理水平和技術水平要求較高的新環境，快速打造一支學習能力強、崗位技能優的高素質的員工隊伍已成為京隆發電公司當務之急。 
        2012年，京隆發電公司設備部緊緊圍繞企業發展戰略，在狠抓安全生產和設備治理的同時，不斷加強人員培訓，加快人才培養步伐。設備部人員構成以年輕員工為主，要想搞好設備治理工作，專業知識、技能水平上還需進一步提高。為此，部門各專業每半個月定期進行一次培訓，堅持把解決生產工作中的重點、難題作為保證設備安全穩定運行的突破口，同時組織維護人員共同學習，一起解決生產現場中的遇到的難題，為使培訓學習不拘泥于形式，部門領導定期進行聽課并檢查培訓記錄，各專業也結合工作實際需要，提前準備培訓課件，精心策劃，使大家在相互學習中取長補短、共同進步。在新的發展形勢下，公司領導非常重視對年輕員工的培養，努力為大家營造良好的學習、工作和生活環境。
        培訓是人才成長的重要途徑，今后，京隆發電公司設備部將繼續努力通過各種培訓學習來促進員工技能水平于團隊協作能力的提高，力爭建設一支技術過硬、結構合理、素質優良的人才隊伍，為公司的可持續發展提供有力保障。 上一條 ：京能置業公司對標實施工作正式啟動 下一條 ：赤峰能源召開2014年四季度安委會