2014年8月27日，國際電氣公司召開黨委書記、總經理聯絡員第一次座談會。公司黨委書記、董事長昝榮師，紀委書記、工會主席趙軍，工會副主席賈秩鑌，以及各部門、分子公司聯絡員共計25人參加了會議，會議由公司紀委書記、工會主席趙軍主持。
        會上，工會副主席賈秩鑌同志宣讀了《關于聘任黨委書記、總經理聯絡員的決定》，公司黨委書記、董事長昝榮師同志為受聘的聯絡員代表頒發了聘書。受聘聯絡員依次介紹了個人基本情況，并從優化管理、業務拓展、人才培養和員工生活等方面向公司提出了30條合理化建議。公司紀委書記、工會主席趙軍同志宣讀了《國際電氣公司黨委書記、總經理聯絡員管理辦法》。趙書記強調，公司各單位、各部門要對聯絡員開展工作給予大力支持，聯絡員在做好本職工作的基礎上，經所在單位、部門領導同意后要保證每個月有一天調研時間，深入一線，加強溝通，及時了解掌握基層員工關心的熱點、難點問題；聯絡員要認真思考如何提出有質量的合理化建議，真正起到黨政領導和基層員工之間進行有效溝通的橋梁紐帶作用。
        會上，昝董事長就聯絡員提出的意見和建議逐條進行了分析和解答，并表示對于目前具備解決條件的意見建議公司領導班子將盡快安排解決，對于尚不具備解決條件的，公司領導班子將明確責任部門、責任領導和完成時間，確保最終落實。
        昝董事長指出，隨著公司各項業務進入穩定發展階段，如何適應新形勢，新變化，實現公司規模與效益的新發展、新跨越，就要有新的管理思路和發展理念，就要及時掌握和了解基層員工基本情況，為公司重大決策的制定提供重要參考。公司也十分愿意聽取一線員工的意見和建議，共同完成集團下達的目標任務。昝總強調，一是不能走形式走過場，聯絡員制度的建立要確保聽真話、辦實事，要實實在在解決問題；二是聯絡員選取必需要有代表性，要接地氣，公司中層管理人員不進入聯絡員隊伍，要把基層一線的聲音反映上來；三是廣大聯絡員要拓寬思路，敢于說真話，不僅要反映基層員工日常工作生活關心的問題，也要反映公司系統經營管理、廉政建設和人才選拔等方面存在的漏洞和不足，以及對公司業務板塊戰略方面的意見和建議；四是公司工會和黨群部門要對聯絡員提出的意見建議認真梳理，會同責任部門制定整改措施，經公司相關會議審議后，督導責任部門按時認真落實，公示辦理進程；五是工會要完善專門信箱制度，征集全體員工意見建議，接受廣大員工監督。
        座談會的順利召開，進一步暢通了一線員工訴求表達渠道，對豐富公司民主管理內容，推進和諧勞動關系建立，促進公司依法決策、民主決策、科學決策具有重要意義。
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