為深入踐行黨的群眾路線教育實踐活動，落實群眾路線整改要求，2014年9月18日，京陽熱電總經理與設備管理部熱控室、總經理工作部聯系點全體成員開展了調研座談活動。
        座談中，大家從公司實際出發，結合本職工作，紛紛談了目前工作情況及體會，并對公司未來發展建設積極獻言獻策。其中，大家提出希望通過量化全方位對標管理目標，尋找差距，制定措施，推動各項管理工作逐步完善；希望加強部門間的溝通聯絡，拓寬溝通渠道，以便相互學習借鑒，共同促進公司經營管理水平的提升。此外，大家針對培訓管理、檔案管理、內部風險控制等具體工作提出了創新性的工作想法和思路。總經理就上述問題與大家進行了深入交流與討論。
        最后，總經理對公司整體管理理念及管理目標進行了闡述，并表示將以對標管理為手段，進一步加強工作崗位專業性，實現持續改進的根本目標。總經理希望在良性競爭的基礎上做好團隊建設，形成以業績為導向的良好用人機制，從而不斷激發企業的活力。 上一條 ：京橋熱電：把培訓課堂搬進檢修現場 下一條 ：京隆發電2號機組連續安全運行100天