2月23日下午，京玉發(fā)電公司2015年度合理化建議評審會在五樓會議室召開，合理化建議成果評審組成員及相關(guān)生產(chǎn)專業(yè)人員參加了會議，公司領(lǐng)導(dǎo)張瑾、田正彬出席并主持會議。
會上，評審組成員根據(jù)生產(chǎn)專業(yè)人員對所提合理化建議給出的專業(yè)意見，對2015年采納的53條建議進(jìn)行了打分評獎，設(shè)備部李生堂提出的關(guān)于輸煤系統(tǒng)落煤管改造的合理化建議獲得最高分，奪得公司“金點子員工”稱號，發(fā)電部吳海濤提出的關(guān)于火檢冷卻風(fēng)由儀用壓縮空氣改為流化風(fēng)的合理化建議被評為一等獎，設(shè)備部白志剛、發(fā)電部牛海飛提出的合理化建議被評為二等獎，發(fā)電部穆楠、劉廣會，設(shè)備部王鵬的合理化建議被評為三等獎，評審結(jié)果擬報請公司合理化建議領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后公布，并給給予獎勵。
今年的合理化建議年終評選延續(xù)了往年的評分模式，為了充分調(diào)動廣大員工參與提合理化建議的積極性，年終評選采取反復(fù)比較、優(yōu)中選優(yōu)，帶動鼓勵的方法，讓員工無論在工作還是生活中都能積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提出更多有針對性、可操作性的合理化建議。通過本次合理化建議評審，起到了員工建言獻(xiàn)策平臺的作用，進(jìn)一步激發(fā)了員工的積極性，為確保公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的完成增添了活力。
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