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京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位,實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略,實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略,努力提升綜合實力,努力提升服務首都發展能力,努力提升綠色發展水平,努力提升科技創新能力,努力提升精益化管理水平,著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效,有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。

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【法治園地】把握合規試點機遇 助力集團高質量發展

2021-01-13 閱讀次數:10643 新聞作者:法律合規部
         為貫徹落實黨的十九大關于推進全面依法治國和深化國企改革的總體要求,根據市國資委的要求,北京能源集團有限責任公司被確定為第二批試點企業。集團對合規落實工作高度重視,迅速成立了法律合規部,并且聘請中介機構幫助集團制定合規體系建設方案,目前已取得市國資委的批復。現從《北京能源集團有限責任公司合規管理試點工作方案》中摘錄部分重要內容,供大家學習參考。
一、開展合規管理工作的必要性
        一是提升風險管理水平,促進穩健經營的必然要求。開展合規管理體系建設,將風險管理和合規管理嵌入業務流程,建立全員、全業務流程的風險防控機制,提升風險管理水平,防范和化解經營中的重大風險,促進穩健經營。
        二是促進企業合規運行,提升治理水平的客觀要求。開展合規管理體系建設,在治理層面加強對企業合規經營的監督,在管理層面與業務層面加強自我監督,促進集團形成上下貫通、全面覆蓋的自我監督體系,進而提升企業的治理水平。
        三是促進管理規范,實現高質量發展的內在要求。通過合規管理體系建設,優化管理制度與流程,逐步建立起一套與集團新時期高質量發展相匹配的、有效的制度體系,提升集團化管控水平和合規經營管理水平,激發各實體企業的活力,釋放新動能,為集團實現高質量發展提供保障。
        四是提升競爭軟實力,打造世界一流集團的重要基礎。合規管理與合規文化正是世界一流企業的競爭軟實力。通過合規管理體系建設,促進京能集團堅持合規經營的理念,在面對不確定的外部經營環境和面臨未知的風險挑戰時,能夠化被動為主動,在合法合規中提升競爭力。
二、合規管理的工作目標
        根據市國資委的要求,圍繞集團發展戰略,分步驟、有重點地完善合規管理體系各模塊,切實防范合規風險,提升依法合規運營水平。
1. 第一階段目標(2020年10月-2021年12月)
        前期對集團總部及兩家試點企業的合規義務進行梳理,開展合規風險識別,編制集團層面及試點企業(京能電力和京能科技)的合規管理體系建設工作方案,健全合規管理組織架構,編撰合規行為準則與專項管理制度,完善合規管理運行機制。結合集團“十四五”發展戰略目標,對全集團合規管理體系建設制定三年工作規劃,為推進全集團合規管理體系建設進行頂層設計。加快全集團二級企業建立合規管理體系,從2021年7月,擴大子企業試點范圍,輻射到集團下屬其他6個平臺公司總部(北京熱力、京煤集團、清潔能源、昊華能源、京能置業和北京能源國際)及其他直管二級企業本部。針對重點領域、重點環節、重點人員加強合規管控,初步建成合規管理體系。推進全集團合規文化宣貫與培訓工作,加大對合規管理人員、合規聯絡員以及重要風險崗位人員的合規培訓力度。
2. 第二階段目標(2022年1月-2022年12月)
        集團總部、二級企業開展合規管理體系試運行,并進行經驗總結,不斷優化完善合規管理體系。指導三級及以下企業推進合規管理體系建設。制定合規底線清單,完善合規管控機制。三級及以下企業要以風險識別為核心,制度建設為抓手,流程管控為重點,文化培育為目標,各平臺公司、各部門強化合規管理職責,增強合規意識,逐漸形成誠信合規價值理念。
3. 第三階段目標(2023年1月-2023年12月)
        開展企業合規管理工作實施情況全面評審,不斷優化合規管理體系。加大全集團合規管理培訓,針對各個合規管理重點領域,開展專項培訓。在各個重點領域,培養多名合規管理專家,打造一支專業化的合規管理隊伍,推進合規管控措施融入到各業務流程,實現合規管理與業務的深度融合。
       京能集團堅持將合規要求覆蓋各業務領域、各所屬企業和全體員工,貫徹決策、執行、監督全過程,分階段推進合規管理體系建設。推動合規管理與法務管理、內部控制、審計、紀檢監察工作統籌銜接,確保合規管理體系高效運行。最終,讓誠信合規價值理念深入人心,形成“人人合規、事事合規、時時合規”的具有京能集團特色的合規文化。 
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