一年之際在于春，當春的腳步走進2011年，2月24日，京能熱電二屆七次職工會員代表大會勝利召開。京能集團副總經理、公司董事長劉海峽、集團工會主席李迅出席大會，劉總發表了重要講話。
        在為期一天的會議中，80名職工代表和由各單位主要負責人組成的列席代表共97人，肩負員工的重托和公司的期望，領會大會精神，傳達員工心愿，積極建言獻策，以主人翁的精神參政議政。大會在齊聲高唱《國歌》聲中拉開序幕。工會主席馮金藝主持大會。
        公司副總經理王法倫首先傳達了2011年集團工作會精神。大會審議通過了總經理楊松同志所作的《直面困難迎接挑戰 落實責任確保安全 突出重點嚴控成本 攻堅創效促進發展 努力開創2011年各項工作新局面》的工作報告，審議通過了《2010年工會經費審查情況報告》、《2010年公司業務招待費使用情況報告》，并通過了《大會決議》。
        公司總經理楊松在工作報告中，全面回顧了公司2010年重點工作完成情況，認真總結了取得成績的經驗和工作中存在問題及不足，深入分析了2011年公司生產經營工作面臨的形勢，對貫徹落實集團工作會精神、完成全年各項生產經營指標，提出了九項重點工作措施。一是規范流程，強化執行，全面提升標準化管理水平。二是落實責任，夯實基礎，努力建設本質安全型企業。三是搶發爭供，提高產能，不斷提高主營業務收入。四是突出重點，靈活應對，嚴格控制燃料成本費用。五是積極應對，統籌調度，控制融資成本，化解資金風險。六是立足自身，深入挖掘，持續提升節能減排水平。七是堅持發展，扎實推進，穩步增強企業發展動力。八是結合實際，創新機制，加強人才隊伍建設。九是服務大局，保穩定促發展，大力推進和諧企業建設。
        在職工代表們廣泛深入的討論中，大家一致認為，總經理楊松的工作報告，全面客觀真實地總結了2010年公司取得的成績和工作中的不足，對公司2011年生產經營工作面臨的機遇和挑戰進行了科學的分析，對統一員工思想、堅定信心起到了鼓舞和促進的作用，對如何全面完成2011年各項生產經營任務確立了明確的工作內容，提出了清晰的工作思路，制定了針對性的工作措施，體現了依靠方針和務求實效的工作作風。
        在為時3個多小時的討論中，圍繞貫徹落實2011年各項工作部署，代表們從公司發展大局出發，從本部門、本崗位工作著眼，立足正確領會主旨、準確把握精神，講經驗、查不足、互請教、提措施。公司領導深入每個代表團組，認真聽取代表們的意見建議，并現場解答對代表們提出的問題。  
        在“交流、溝通、融合、統一”的濃厚氛圍中，代表們積極參政議政的精神得到充分體現。
        公司黨委書記厚伯蘢在大會講話中，對全體代表認真參政議政、真實傳遞員工心聲、認真維護公司發展大局的主人翁精神表示真誠感謝，并對職工代表五年來的辛勤工作致以崇高敬意。圍繞貫徹落實好集團工作會和完成2011年工作部署，厚書記要求公司全體干部要樹立憂患意識，以“創先爭優”的精神，為全面完成各項任務而努力。他從公司10年發展中所取得的巨大成績，從10年歷程中的每一項重大決策的出臺和舉措的實施，深刻闡述了憂患意識對于企業發展的重要性。他強調廣大干部員工在各項工作中，要以創先爭優為動力，在各自的工作崗位上做出新成績。厚書記在講話中還對公司人才培養工作、維穩工作提出要求。
        集團副總經理、公司董事長劉海峽，集團工會主席、黨群工作部部長李迅，在繁忙的工作中抽出時間出席了本次大會。
劉總代表京能集團，首先對京能熱電2010年所取得的各項成績給與充分肯定。他說，京能熱電在過去的一年里，取得了多項突破：發電量創近幾年新高，供熱量和利潤創公司成立以來的新高，安全生產實現歷史最長周期，在發電企業外部環境異常惡劣環境下，京能熱電各項成績名列前茅； 2010年底，在電力股普遍不被認可的形勢下，公司一次性成功增發8.2億股；在首鋼搬遷中，京能熱電及時擴大市場，完成首鋼供汽的重任；在完成漳山電廠大修任務中，再次證明了我們的檢修隊伍是一支能打仗、能打勝仗的隊伍。
        劉總在介紹了集團2010年工作情況和發展成績后，對境內熱電如何貫徹落實好集團工作精神，如何完成好2011年各項工作任務提出要求。他說，2010年，京能集團“做京做精 做實做強”工作方針指引下，在京內、京外都取得了長足的發展。他要求京能熱電干部員工，首先要做好本部四臺機組檢修任務。二是隨著京內多家新建電廠的崛起，要在承接京內電廠檢修項目上有新籌劃，要在建立出色的、過硬的檢修隊伍上下功夫。三是要使京能熱電成為集團人才的培養基地。他強調，京能熱電做好人才儲備，既要引進優秀的德才兼備的大學生，又要著力在公司現有員工中選拔優秀人才。
        最后，劉總強調京能熱電要繼續做好領導班子和員工隊伍建設，他說，京能熱電現任領導班子是老中青三結合，是一個團結、和諧、向上、干實事的班子，黨政主要領導很好的發揮了表率帶頭作用。他表示相信，通過大家的努力，一定會打造出、帶領出一支高素質的、響當當的干部員工隊伍。
        劉總的講話贏得了代表們的熱烈掌聲。
        在大會上，楊松總經理就代表們提出的經營管理、設備檢修治理、發電運行管理、人才培養機制等方面的建議，向全體代表們統一進行了說明和解答。
        會上，楊總與各部門簽訂了《2011年中級管理人員績效任務責任書》。與會人員共同觀看了《跨越2010》京能熱電2010年工作專題片。工會主席馮金義主持大會。
        京能熱電二屆七次職工代表大會圓滿完成各項議題，在全場合唱《團結就是力量》的歌聲中圓滿落下帷幕。
        2011年，京能熱電確立的生產經營指標更高，任務更重，但正如楊松總經理在講話中強調的：公司在面臨挑和壓力的同時，也存在機遇，我們一定能夠直面困難和挑戰并通過自身的努力克服和戰勝這些難題。任務已經明確、目標已經確定，關鍵在于落實，相信，有京能熱電1400多名員工上下同心，扎實工作，全力以赴攻堅克難，就一定能夠戰勝困難，在“十二五”的開局之年，實現一個良好的開端，取得更大的成績。




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