2011年7月15日，北京京能國際能源股份有限公司根據集團工作安排召開了2010年度干部選拔任用“一報告兩評議”工作會，集團公司人力資源部梁隨琴蒞臨工作會，對京能國際干部選拔任用工作進行監督指導。公司高管、中層干部和部分員工代表一同參加了評議。 
        會上京能國際（臨時）機關黨委副書記、公司副總裁齊玉生對2010年京能國際干部選拔任用情況進行了專題介紹。在選拔任用干部過程中，京能國際嚴格執行干部選拔任用工作政策，按照組織考察、醞釀、討論決定的規定程序，組織公司高管、部門中層和員工考察談話，多層次、多角度對干部進行考察評價，促進了干部選拔任用工作更加規范化和科學化，樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環境。
        梁隨琴副主任就北京市國資委下發的有關干部選拔任用條例、監督辦法，實施“一報告兩評議”的依據、意義，以及如何填報《北京市屬國有企（事）業單位選拔任用工作民主評議表》做了詳細介紹。公司與會領導、中層干部、員工代表對公司干部選拔任用工作和2010年新選拔任用干部進行了民主評議。 
        京能國際在集團公司的正確領導下，將在鞏固過去成績的基礎上，進一步積累經驗、開拓創新，堅持正確的用人導向，堅持用好的作風，選作風好的人，逐步建立起一套科學規范的選人、用人新機制，推進干部隊伍建設和干部選拔任用工作逐步走上了規范化、制度化和程序化的軌道，為集團公司“十二五”人才發展做出積極貢獻。 上一條 ：京陽熱電培訓大講堂第五講圓滿完成 下一條 ：2010年煙氣脫硫投運機組超5.6億千瓦