為了加強團隊建設，增進領導與員工之間溝通交流，增強團隊凝聚力，在黨的群眾路線教育實踐活動開展過程中，京隆發電公司領導班子成員在多次走訪調研和座談之后，于9月24日至25日，再一次以開展體驗式學習方式融入廣大員工，通過角色互換來聽取意見增進溝通與了解。公司領導及員工共160多人參加了培訓。
        體驗式學習分為室外和室內兩個部分，從組建十個團隊，通過團隊內部相互協作設計隊名、隊徽、隊歌和口號并進行團隊大PK開始，先后進行了信任摔背、驛站傳書、達芬奇密碼、驚險倒計時（包含時空隧道、魔毯、乾坤大挪移、激情傳遞、蛟龍出海五項內容）、人體logo、和諧樂章等活動。             
        活動中每個團隊由一名普通員工擔任隊長，由兩名普通員工擔任隊副和文藝委員，公司領導則作為普通員工參與，通過角色互換增進彼此崗位角色的理解。在驚險倒計時大PK活動中團隊為能完成任務取得好的成績，各團隊成員積極開動腦筋建言獻策、相互協作、領導和員工不分彼此，攜手共度難關，在無比驚險刺激和歡樂中完成一項項看似艱巨的任務。PK活動結束后，各個團隊都推選出一名員工代表來發表感想，總結經驗，并將活動中的經驗教訓和實際工作聯系起來，由此及彼深刻檢討工作中存在的問題以及解決辦法。
        員工在短短兩天的體驗式學習中放松了心情，收獲了歡樂，拉近了和領導之間的距離，在活動過程中敢于提意見講真話了。體驗式學習讓每一位參訓的隊員都深刻感受到了團隊協作的重要意義和京隆大家庭的溫暖，是京隆發電公司走群眾路線，一切為了群眾的集中體現。在今后的工作生活中，京隆發電公司領導將繼續融入群眾，及時了解員工思想動態，扎實開展好群眾路線實踐活動，為解決企業各方面的問題，提高企業管理水平打好基礎。


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