集團(tuán)所屬各單位工會(huì)：
按照全總、市總“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)要求，將工會(huì)送溫暖活動(dòng)與工會(huì)困難幫扶工作長效化、常態(tài)化相結(jié)合，切實(shí)幫助困難職工解決最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，確保2014年“兩節(jié)”期間送溫暖工作的順利開展，現(xiàn)將有關(guān)工作安排如下：
一、開展困難職工摸底調(diào)查工作
1．調(diào)查摸底對(duì)象：
（1）因患大病重病、遭受意外災(zāi)害或突發(fā)事件影響及子女上學(xué)等原因，導(dǎo)致家庭生活困難的職工（附件1）。
（2）京外企業(yè)“低保”線以下（含）職工和“低保”邊緣職工（以各地區(qū)低保標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）以及生活困難的省、區(qū)、市級(jí)在職和退休勞動(dòng)模范（京內(nèi)企業(yè)此前已開展本項(xiàng)工作）。
2．工作方法：
（1）更新完善本單位困難職工檔案，及時(shí)將困難職工信息錄入集團(tuán)統(tǒng)計(jì)平臺(tái)《困難職工檔案》中，形成本單位困難職工電子檔案。
（2）各單位工會(huì)要深入生產(chǎn)一線，深入到每一個(gè)困難職工家庭，了解職工生產(chǎn)生活情況，摸清困難職工數(shù)量、致困原因和幫扶需求。
3．填報(bào)要求：
（1）各單位工會(huì)根據(jù)摸底情況認(rèn)真填寫《京能集團(tuán)系統(tǒng)困難職工調(diào)查表及匯總表》（附件1），并對(duì)困難情況做具體說明。
（2）京外企業(yè)符合當(dāng)?shù)亍暗捅！睒?biāo)準(zhǔn)的困難職工，按照當(dāng)?shù)毓?huì)的要求填寫相關(guān)信息，幫助他們享受到相應(yīng)的救助政策。
（3）各單位工會(huì)要嚴(yán)格把關(guān)、認(rèn)真審核并簽署意見，上報(bào)至集團(tuán)工會(huì)工作處。上報(bào)時(shí)間為2012年12月10日前。
二、開展送溫暖活動(dòng)及工作要求
1．制定活動(dòng)計(jì)劃，開展走訪慰問活動(dòng)。為確保“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)的順利開展，各單位工會(huì)在調(diào)查統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上，根據(jù)困難職工的具體情況，有針對(duì)性地制定2014年“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)計(jì)劃，并深入基層、深入到職工家庭，廣泛開展上門走訪和慰問，針對(duì)不同職工的致困原因，采取不同的救助措施，針對(duì)性、特色化幫扶，切實(shí)幫助他們解決實(shí)際困難和問題。各單位工會(huì)要積極爭(zhēng)取本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，落實(shí)好幫困資金。
2．突出重點(diǎn)，做實(shí)服務(wù)。各單位工會(huì)要在做好對(duì)困難職工幫扶工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際需求，多種形式開展一線職工慰問活動(dòng)，特別是關(guān)心好節(jié)日期間仍堅(jiān)守在工作崗位的一線職工，把集團(tuán)及各企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)以及工會(huì)組織的溫暖關(guān)懷送到他們心坎上，讓他們安心工作、快樂工作。
3．加強(qiáng)宣傳，營造氛圍。各單位工會(huì)要認(rèn)真做好送溫暖活動(dòng)的宣傳報(bào)道和總結(jié)工作，讓廣大職工切實(shí)感受到京能集團(tuán)和各企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)困難職工的關(guān)心、關(guān)愛和送去的溫暖，并于2013年12月20日前將各單位送溫暖活動(dòng)總結(jié)和《京能集團(tuán)系統(tǒng)2014年“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)慰問情況匯總表》（附件2）報(bào)至集團(tuán)工會(huì)工作處。
北京能源投資（集團(tuán)）有限公司工會(huì)
2013年12月3日
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