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京橋熱電召開黨的群眾路線教育實踐活動整改落實情況溝通會

2013-12-17 閱讀次數:2761 新聞作者:京能集團
        2013年12月13日,京橋熱電召開黨的群眾路線教育實踐活動整改落實情況溝通會。公司領導、各部門負責人、部分員工代表等31人參加會議,會議由黨委書記岑嶺山主持。
        京橋熱電針對群眾路線教育實踐活動中各個渠道征求上來的所有意見和建議,進行了統一的匯總和梳理,主管領導逐條制定相應的整改措施,在公司網站公布,接受群眾監督。為了簡化流程,提高效率,本著立行立改、即知即改的原則,特組織本次溝通會,由公司領導班子反饋整改情況,形成閉環,集體向員工交答卷。在3個小時的會議過程中,公司領導、部門負責人以及員工代表都積極發言,提出問題,參與討論,現場氣氛極其熱烈。黨委書記岑嶺山針對所有征集的意見和建議進行歸納梳理,從安全管理、生活后勤、加班費、工資、機構設置、標準和制度修訂、勞動保護、辦公電腦、開展活動九大方面對總體情況進行綜合分析解答。岑書記強調,本次群眾路線教育實踐活動是一項長久的工作,是推動工作、改變領導干部作風、提高工作效率,依靠群眾辦好企業的工作。公司堅持“從群眾中來,到群眾中去”,依靠群眾把企業辦好、把企業管理好,動員廣大員工參與企業管理,抓好工作管理細節。以此為出發點建立“員工綜合信息反饋平臺”,希望各位員工把它作為自覺的行動,真正的把公司領導依靠群眾管好企業,落實到今后的行動中。
        最后,公司總經理安振源進行總結講話,并對下一步工作提出要求:本次會議效果非常好,每個人都談了自己的觀點、意見和建議,對改善管理提供幫助,以后應多組織類似會議。一是會議提到的制度宣貫、培訓問題是管理工作中棘手的問題,責任部門要常抓不懈,盡快落實;二是中層干部發現問題多溝通,對部門要做解釋宣傳工作,將會議中好的觀點、決策多宣貫;三是加強各部門之間的相互培訓,在培訓中互相溝通;四是考核工作力度不夠,考核必須公開透明。最后,希望大家有顆包容的心,善意的、陽光的提問題和接納問題。
        此次會議,大家從員工生活到公司管理機制,各個層面,各個方面,暢所欲言,提出了很多中肯的意見和建議,得到了公司領導的肯定。正如安總所希望那樣,本次會議不僅是整改落實情況的見面會,同時也是今后群眾工作的起點,下一步的工作重點是整改落實、建章立制、“回頭看”,希望大家更好的利用綜合信息平臺,及時反饋信息,爭做熱心人,當好京橋主人翁。
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