近日，京豐公司召開了2013年度職工教育培訓工作總結會，對過去一年的教育培訓工作進行了總結，對2014年的教育培訓工作進行了探討。公司副總經理侯小龍、趙立群，總會計師康平，各部門負責人、培訓員參加會議。
        2013年，京豐公司立足實際，以人為本，將加強培訓基礎管理，提高全體員工的綜合素質作為培訓的重點，建立公司、部門、班組三級教育培訓組織網絡體系，明確職責，充分發揮各部門專、兼職培訓員的作用，狠抓員工技能培訓、崗位培訓，注重員工的實際操作、現場動手能力的培訓，提高基層一線班組的崗位能力培訓。尤其是把培訓示范課活動作為一種新的嘗試，組成各部門培訓管理員為成員的示范課觀摩組，實行各部門自擬課程、輪流授課的方式進行培訓，達到全員參與的目的。通過制定獎懲激勵制度，加強考核，激發廣大職工熱愛學習的積極性，全面提升了員工的綜合素質。
        會上，表彰了年度優秀培訓員；通過座談、征求意見等方式，征求了對開展培訓工作的意見和建議，調研員工的培訓需求。參會人員還對培訓制度、培訓考核等方面提出了很好的建議，同時對如何加強培訓的實用性和針對性進行了深入的探討。
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