為提升公司整體管理水平，建立科學的企業文化管理體系，高安屯熱電團總支組織策劃的“青年講堂”于近日走進廣大員工之中，講師們來自基層青年員工，她們將生產知識以輕松活潑的形式呈現出來，寓教于樂，“青年講堂”甫一亮相，即獲得同事們的認同和支持。
        人才是企業發展的基石。高安屯熱電以服務集團、公司和員工自身職業規劃發展需要為契機，通過多種渠道提升青年人才崗位適應能力和綜合能力，促進青年人才的成長，旨在形成一支優秀青年人才隊伍。“青年講堂”應運而生，它是青年人自己的舞臺，是一個充滿凝聚力和創造性的舞臺。為青年人才創造平臺，以青年講師為主體。公司以此鼓勵鍛煉青年員工的思辨能力和應激能力，打造“成長、成熟、成才”的人才模式。發揮創新能力自主準備課件。課題小組分工合作，以PPT講義、視頻、實體教材等形式講解生產專業知識，形式多樣，深入淺出，生動活潑。親切輕松的互動式交流。不管是領導還是員工，在青年講堂上都是學生，講師可以配合講解內容提問，學生也可以補充專業知識，互通有無，去粗取精，讓講師和學生都能有所收獲，有所提高。
        “青年講堂”第一課近2小時，課堂上員工聽得興致盎然，課后仍在熱烈討論，知識點滴積累的過程中，高安屯熱電人才發展的大舞臺悄然寬廣，員工和企業的發展充滿希望。
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