5月27日上午，岱海發電公司2014年系列培訓開班典禮暨“跨部門溝通與協作”培訓大會在行政辦公樓五樓多功能廳召開。公司領導班子成員、中層管理人員及英斯捷培訓相關人員參加會議。會上，人力資源部對公司2014年系列培訓進行了簡要介紹。公司黨委書記范昕對系列培訓提出了三點要求：一要放下事務專心學習，克服暫時的困難，給自己好好的充一回電；二要放下架子虛心學習，要有甘當“小學生”的精神，以“空杯心態”虛心聽課；三要放下雜念安心學習，珍惜短暫的學習機會，在有限的時間內提升自己的能力。
        公司總經理任治民做了總結講話。他指出，經過四臺機組A級檢修和環保設施改造，公司的管理能力和人才隊伍建設都有了顯著的提升，但仍要堅持“三層次兩通道”的人才培養模式，不斷提升員工素質，為廣大員工成長成才提供更廣闊的發展空間。一要將培訓融入到日常工作中去，敢于、肯于給員工加擔子；二要保證培訓的深度，因材施教，充分挖掘員工優勢所在；三要保證培訓的廣度，適應集團新的人才選拔模式的要求，認清形勢，順勢而為，做到“公司領導帶頭，中層管理人員以身作則，普通員工及時跟進”的多維度培訓模式。任總希望全體員工都要提高學習的自覺性，要潛下心，埋下身，做到立足崗位，按需施教，學以致用，講究實效，把學習轉化成為工作力、競爭力和生存力。
        開班典禮結束后，“跨部門溝通與協作”培訓正式開班。
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