為積極響應“書香京能”全員讀書活動，切實加強人才隊伍建設，引導員工養成愛學習的良好風氣和氛圍，電力后勤公司從中層干部抓起，開展微課堂學習及階段性考試。
        按需施學——公司“后勤力量”微信群，是中層管理干部學習交流群。4月下旬，公司成功開通微信學堂，在“后勤力量”微信群中，每周發布3-4期學習內容，截至目前已發布17期。微課堂內容多涉及公司管理實務及業務知識，通過群成員一同探討，互幫互助，共同提高。通過一個月的運營管理，微信群內形成了濃厚的學習氛圍。
        以考促學——公司近日開展了2015年第一期中層干部考試?？记?，中層管理人員認真學習微課堂的知識，做到有備而考；考試期間，公司通過網絡培訓系統，對每位中層管理人員的學習效果進行了檢驗?？荚嚭细衤蕿?8%，達到了預期目的?？荚嚱Y束后，人力資源部對試卷進行了詳細分析，就試卷中多數參考人員易失分的題目進行了統計，并邀請各歸口管理部門負責人對考試內容進行視頻解析，達到學以致用的良好效果。
        電力后勤公司通過系列學習、階段性考試，旨在進一步培養公司中層管理人員勤思好學的良好習慣，達到以考帶學，以考促學的目的，并希望通過中層干部學習熱情的提升，帶動公司形成學習熱潮，全面提升全員綜合素質，不斷推動公司蓬勃發展。
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