為傾聽職工心聲，更好地為職工解難題辦實事，結合集團公司“三嚴三實”活動的深入開展，2015年7月31日上午，北京京能電力股份有限公司召開全體員工座談會，傾聽意見、溝通思想、回應問題，達到了密切群眾聯系、融洽公司氛圍的目的。
        公司員工在發言中普遍談到了京能電力自重組以來在公司氛圍、工作作風、經營管理等方面的可喜變化和取得的成績，并對公司發展方向、規范管理、員工福利、黨建工作等內容提出了建議。
        公司總經理張平最后作總結發言。他首先對公司全體員工兩年來為公司發展所作出的不懈努力表示肯定和感謝，接著就員工最關心的公司發展前景、辦公環境優化等問題作了說明，最后對公司全體員工提出三點希望，一是進一步做細做實管理工作，完善制度建設、提高執行力度、加強審計監督，形成閉環推進；二是進一步準確把握發展形勢，既要對公司未來充滿信心，又要保持危機意識，拓寬發展思路，使公司在行業競爭中處于有利地位；三是進一步加強自我素質提升，不僅要使自己的業務能力水平與現代企業、大型上市公司的要求相匹配，更要錘煉自己的大局觀念、包容心態、協作意識，共同打造先進的企業文化，提升公司競爭軟實力。
        定期召開員工座談會已經成為京能電力貫徹群眾路線教育實踐活動、落實《職工思想動態溝通機制》、培育和諧向上企業文化的有力措施，僅今年以來就已經召開過4次不同規模、不同形式的員工座談會，并且做到了意見有反饋、建議有落實。在公司內部起到了溝通思想、化解矛盾、激勵士氣的作用，促進了公司的和諧健康發展。
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