伴隨著京同熱電各項基建工作的逐步推進，施工現場安全問題始終是我公司工作的重中之重，安全工作除了制定、落實嚴格的安全標準，加強安全管理，確保安全設施、設備可靠性，另一種能夠持續推進的管理手段就是建立符合企業特色的安全文化。安全文化作為事故預防的一種“軟”力量，可以對人的觀念、意識、態度、行為等形成無形到有形的影響，以達到減少人為事故的效果。 
        為推動京同熱電安全文化建設進度，符合企業特色，安全監察部進行了為期一周的安全文化理念征集活動，并對各部門的安全理念進行歸集整理。4月11日下午，特邀請安科院任智剛博士為全體員工進行了企業安全文化建設培訓。在培訓中，任博士深入淺出地講解了安全文化的起源和發展、安全文化的作用和機理、企業安全文化的相關標準、安全文化建設步驟及基本要素等內容。
        在培訓過程中，任博士著重強調了企業安全文化要得到領導的重視，做到“七個帶頭”，即帶頭宣貫安全理念、帶頭遵守安全規章制度、帶頭制定實施個人安全行動計劃、帶頭開展行為安全審核、帶頭講授安全課、帶頭開展安全風險辨識、帶頭開展安全經驗分享活動，真正做到以身作則的表率作用。其次，應建立安全績效與工作業績相結合的獎勵制度，避免關注錯誤本身，應以吸取經驗教訓為目的，更要避免因處罰而導致員工隱瞞錯誤。最后強調，安全文化要做到全員認同，形成對安全自覺承諾的意識。
        培訓后，安科院安全文化建設團隊和京同熱電員工共同討論了已征集的安全文化理念，大家各抒己見，充分結合公司實際及特點，推選了一批優秀的安全文化理念，像“團結協作，以誠相待，尊重差異，優勢互補”的安全協作理念，“寧可停工停產、絕不違章蠻干”的安全價值觀，“安全、文明、科學、規范、嚴謹”的安全規范理念等得到了安全文化建設團隊和公司員工的普遍認可，各部門還對自己的安全理念進行了詳細闡述，對今后公司安全文化體系構建提供了極大支持。討論完畢后，王剛書記對此次培訓進行了總結，提出安全文化要結合京能集團的安全管理標準，貼近我公司實際，對于安全管理，要體現“大安全”理念，真正實現人人都是安全員，任何工作都要以安全為前提的宗旨，要梳理出符合京同特色的安全文化。
        通過此次培訓，公司員工對建立安全文化的意義有了深入了解，安全管理意識得到了提升，對今后基建過程中安全管理工作起到了積極的指導作用。

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