8月11日，京能集團黨委在太陽宮燃氣熱電有限責任公司多功能廳召開2016年二季度職工思想動態溝通會，集團所屬二級企業黨委書記、副書記、紀委書記、維穩辦主任共52人參加。集團黨委副書記李迅出席了會議。
        會上，集團黨群工作部綜合處處長劉卓傳達了市國資委督導組第一節點督導意見并通報了2016年1-7月集團信訪維穩總體情況。此次溝通會是為落實集團2016年信訪維穩工作，堅持以問題為導向，充分了解當前集團在信訪維穩方面存在的突出問題，重點研究解決方法和對策，有針對性地做好職工群眾的思想政治工作。北京熱力、京煤集團、電力后勤、石景山熱電、四川水電等10家單位從本單位開展職工思想動態分析的總體情況、目前本單位信訪維穩出現的問題及不穩定因素、問題出現的原因以及信訪維穩工作危險點、問題出現的解決對策及措施辦法等四個方面進行了匯報。
        集團黨委副書記李迅作總結發言，他首先對各單位黨組織對信訪維穩工作的高度重視表示肯定，同時深入分析了目前集團信訪維穩工作存在十大類別問題與不足。并對近期信訪維穩工作提出五點要求：一是增強職工思想教育的針對性和實效性，職工思想動態分析是一種方法，下半年工作任務十分繁重，要結合本企業實際情況進行分析；二是要把握集團的大事、要事和中心任務，做好職工思想教育的引領；三是要加強關口前移，超前分析，以問題導向，做到抓早抓小抓細；四是要堅持思想分析制度，做到定期分析重在溝通，及時化解，暢通溝通渠道；五是要將“兩學一做”與職工思想政務工作緊密集合起來，提高思想分析的水平和能力。
最后，他強調，要通過思想溝通會的形式，把各單位思想溝通制度落實好，營造出風清氣正的，職工滿意的推動融合改革發展的環境，確保企業的可持續發展和中心工作的順利完成。 
 
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