2016年12月1日下午，集團黨委企業文化建設黨建創新試點工作交流會在京陽熱電召開。集團黨委副書記李迅參加會議并講話。昊華能源、北京熱力輸配分公司、京陽熱電、京泰發電、四川水電等5家試點單位黨委負責人、黨群工作部部長參加會議。
        會上，昊華能源黨委副書記、紀委書記、工會主席于福國介紹了公司以煤礦生產安全為工作特點，從理念滲透、制度規范和行為養成三個方面加強企業文化建設；北京熱力輸配分公司黨委書記張忠交流了了公司“兩根管”的安全文化和如何培育“家”的親情文化；京陽熱電黨委書記時加力就“職工之家”建設、“書香京陽”與大家分享了企業文化建設的感想和體會；京泰發電黨委書記馮金藝介紹了從基建期開始形成和不斷發展的“泰和文化”；四川水電黨委副書記、紀委書記張世旭介紹公司針對下屬企業地域偏遠、人員分布廣泛的特點，通過企業文化建設增強公司凝聚力、提升員工歸屬感的具體經驗。
        集團黨委副書記李迅聽完匯報后講話，他表示，五家單位的企業文化建設取得了階段性成果，充分體現了獨特性、規范性、創新性、群眾性、品牌性的特點，各單位黨委高度重視企業文化，工作中做到了八個堅持，即堅持政治引領；堅持理念創新，不斷健全領導機制和工作機制；堅持與經營管理相結合，充分發揮了文化的內涵與內在動力；堅持與黨建思想政治工作相結合；堅持與企業核心價值觀相結合；堅持與全心依靠職工辦企業相結合；堅持與職工道德理想教育緊密集合；堅持發揮國有企業在國民經濟領域的執政骨干作用，弘揚正能量。他總結了各單位實踐企業文化建設的特點：一是將企業文化內化于心、外化于行、固化于本，在思路上實踐；二是注重頂層設計，形成了“安全文化是命、管理文化是根、家文化是本”的基本經驗，在理念上實踐；三是抓好中國特色企業特點，做好文化傳承，在宣貫上實踐；四是結合現代企業管理制度，在行為上實踐；五是做好規范化標準化建設，在制度上實踐；六是結合企業經營管理中心工作，在管理上實踐；七是突出安全文化、黨建文化、職工文化，在和諧上實踐；八是塑造良好的企業形象、職工形象、社會形象，在品牌上實踐。
        對下一步的工作，李迅副書記提出了具體要求：一是要以物質基礎、政治基礎為宗旨，探索新形勢下企業文化建設的方向、規則；二是要以政治核心、領導核心為指導，創新新形勢下企業文化建設的理念和任務；三是要以黨建工作、現代企業制度為重點，研究性形勢下且有文化建設的制高點、結合點；四是要以集團、公司文化定位為原則，制定新形勢下企業文化建設中的安全文化、黨建文化的制度規范；五是要以問題和任務為內容，認清新形勢下企業文化建設要解決的問題和提升的原則；六要是以勞動光榮、勞模精神、工匠精神為高地，強化新形勢下企業文化建設，弘揚主旋律和傳承；七是要以文化管理和管理標準為落地，加大新形勢下企業文化建設力度，做到企業文化建設同中心工作同規劃、同部署、同考核；八是要以黨的群團工作和主題教育活動為引領，創建新形勢下企業文化建設中具有生命力、執行力、凝聚力的平臺活動。
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