4月22日，金泰集團公司2017年青年干部培訓班正式開班。公司黨委書記、董事長周建裕作開班動員。公司黨委副書記楊會先、黨委工作部部長李玉明出席。
        在動員講話中，周建裕深入闡述了本次培訓的意義和目的。他指出，本次青年干部培訓班是公司黨委貫徹黨管人才，加強人才隊伍建設的一項重要舉措。加強干部培訓是謀求企業發展的現實需要；是推進領導干部隊伍建設的基礎工程；是青年干部成才的內在要求。參加此次培訓的青年干部務必要加強學習、珍惜學習，切實增強本次脫產學習的自覺性、紀律性和嚴肅性，做到學有所思、學有所悟、學有所獲、學有所行、知行合一，進一步提高自身的理論水平、戰略思維、務實作風和管理素質，真正把學習培訓的過程變成推動企業發展的過程、提升自身能力的過程。
        面對企業改革發展的形勢任務，從如何做人處事、成長成才出發，周建裕對青年干部提出了四點要求：一是善做人。要善于取長補短，善待他人、厚道做事，做一個品德好的人；要能容委屈、容挫折、容不公，做一個大度的人；要學會吃虧、善于吃虧、樂于吃虧，做一個“聰慧”的人。二是會工作。要勤奮工作，敢于擔當、不計得失；要用心工作，在精細、精準、精確上做文章；要堅持結果導向，把精力投入到抓落實中去，不僅能干事、還要干成事。三是愛學習。要多思考、多感悟，真正做到學用結合、學以致用，不斷提高自身科學思維、綜合決策和駕馭全局的能力；四是懂生活。要廣播種子、多播善種，要善交朋友，多交流、多談心，增進了解、互相支持。
        動員后，學員們結合自己的所學、所思、所感、所干，踴躍發表自己的意見和提出請教問題。周建裕積極與現場學員展開互動，分享了自己的觀點意見和人生經驗。
        此次培訓為期11天，采取集中脫產方式，共50多名青年干部參加。培訓期間，公司領導和相關部門、基層單位的領導將進行授課，參與雙向交流、案例研討；同時，還將組織優秀師資進行專題輔導。通過課堂培訓、交流研討、案例分析、沙盤模擬、現場觀摩等多種形式，旨在進一步豐富青年干部的理論體系，提升綜合能力。
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