2010年5月17日，京科公司舉行總經理聯絡員聘用儀式，25名員工雙手接過大紅聘書，開始履行總經理聯絡員職責。
        為進一步提高公司民主管理水平，更好的了解員工心聲、反映民意、集中民智，認真踐行“善待員工、厚愛企業、呵護安全、和諧眾益”的核心價值觀，共同推進生產經營工作，經公司自下而上層層推薦，通過多方考核，經總經理辦公會研究，決定聘任胡海俊等25名同志為總經理聯絡員。25人中，一線和基層員工比例為92%，其中檢修維護、輔控運行、后勤物業等外委單位員工比例占28%，具有廣泛的代表性。
        總經理武東文向各位聯絡員細致講解工作職責：聯絡員可以參加或列席公司召開的會員代表大會和生產經營管理有關會議；要求聯絡員經常深入員工中間，了解和掌握員工動態，及時反映員工的意愿和呼聲；可隨時以各種形式直接向總經理以及領導班子成員反映情況；每年至少反映2至3條有價值的信息。
        武總表示，作為聯絡員的對口責任人，將會與聯絡員進行一對一的溝通交流，傾聽大家的心聲，了解眾之所愿，希望各位聯絡員不負公司重托，承擔好承上啟下的光榮使命。
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