2025年，京煤集團深入貫徹落實京能集團“黨建+雙碳”行動部署，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，持續(xù)深化黨支部規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建起了“1121+N”黨建工作體系。所屬各級黨組織深入開展“黨支部工作法”品牌創(chuàng)建工作，積極探索黨建引領(lǐng)業(yè)務發(fā)展的有效路徑，形成了一批主題鮮明、路徑清晰、成效顯著的黨支部工作法，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強保障。
京能房產(chǎn)公司資產(chǎn)經(jīng)營部黨支部：“三創(chuàng)三提升”工作法
通過深化理論學習、健全協(xié)同議事機制，成立低碳租賃專項工作組，將“雙碳”目標納入黨建責任清單，持續(xù)夯實黨支部建設(shè)基礎(chǔ)。黨員骨干牽頭，先后完成“能+”庭院報房19號、新太倉12號等集團級“黨建+雙碳”重點項目改造；依托黨員攻堅小組，對項目清退、改造、驗收等環(huán)節(jié)實施全過程管控。截至2025年末，空置去化面積3020.64平方米，新簽續(xù)簽合同51份，2個新建“能+庭院”項目完成落地創(chuàng)效，實現(xiàn)黨建引領(lǐng)下房產(chǎn)品質(zhì)與經(jīng)營效益同步提升。
京煤總醫(yī)院內(nèi)科第一黨支部：“科研紅帆”工作法
整合4個臨床科室資源，組建由黨員骨干帶隊的科研培訓尖兵隊，通過常態(tài)化開展科研培訓、學術(shù)沙龍和專項研討，助力科研能力持續(xù)提升；設(shè)立黨員先鋒崗，圍繞內(nèi)科系統(tǒng)多發(fā)病開展科研攻關(guān)，推動產(chǎn)學研緊密合作。該工作法實施以來，累計獲批6項自主科研課題，發(fā)表科研論文8篇，其中核心期刊4篇、SCI論文2篇，有效促進科研水平與醫(yī)療服務能力雙提升。
樂多港公司第一黨支部：“三維促學”工作法
通過互動式微課堂和體驗式黨課，推動理論學習入腦入心；將黨建工作融入公司品牌推廣實踐，構(gòu)建公域流量與私域流量相結(jié)合的營銷矩陣；由黨支部牽頭，通過部門業(yè)務交叉學習實踐，進一步培養(yǎng)業(yè)務多面手；舉辦營銷頭腦風暴活動，匯聚黨員智慧，為企業(yè)經(jīng)營拓展新思路；實施“三維促學”工作法，逐步培育學習型、創(chuàng)新型企業(yè)文化，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。
京能酒店公司晨光飯店黨支部：“三抓三強”工作法
通過微黨課、崗位承諾等方式，引導黨員在服務一線亮身份、解難題；將黨建工作融入酒店經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)，以標準化服務圓滿完成市國資委法治文藝匯演、集團文化節(jié)等重大活動保障任務；打造“心服務·先鋒行”黨建品牌，黨員帶頭組織開展端午節(jié)、中秋節(jié)等文化活動；推進“太陽能車棚改造”等“黨建+雙碳”重點項目，保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，助力晨光飯店連續(xù)兩年獲評“首都文明單位”榮譽。
金泰物業(yè)公司金泰國際大廈黨支部：“三度”工作法
構(gòu)建“一核兩驅(qū)”黨建聯(lián)建組織體系，建立“黨支部—項目（班組）—黨員”組織架構(gòu)，并與屬地黨組織、社區(qū)建立“三方聯(lián)動”機制，增強基層治理力度；積極搭建政府、社區(qū)、物業(yè)聯(lián)盟、業(yè)主共商共建橋梁，聯(lián)合屬地社區(qū)開展便民服務活動，提升物業(yè)服務溫度；堅持“紅色引導、綠色實踐”，聚焦集團級“黨建+雙碳”重點實施項目，組織黨員參與智能配電室建設(shè)、園區(qū)光感照明等實踐，拓展基層治理深度。2025年，該黨支部被評為南磨房地區(qū)接訴即辦“優(yōu)秀物業(yè)單位”。
京煤機關(guān)黨群工作部黨支部、信訪維穩(wěn)部黨支部：“五心”工作法
圍繞當“忠心”黨員、守“廉心”底線、建“凝心”矩陣、強“穩(wěn)心”工作、重“暖心”事項，通過共同學習研討、聯(lián)合主題黨日等方式推進聯(lián)學共建；同步建立思想動態(tài)分析和突發(fā)矛盾聯(lián)動機制，推動黨建資源共享、力量整合，凝聚黨員合力，促進部門協(xié)同運轉(zhuǎn)和工作質(zhì)效提升。
下一步，京煤集團黨委將持續(xù)深化“黨建+雙碳”行動，系統(tǒng)總結(jié)黨支部工作法品牌創(chuàng)建經(jīng)驗，深入做好宣傳推廣工作，不斷夯實基層黨建基礎(chǔ)，進一步促進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，為集團高質(zhì)量發(fā)展貢獻京煤力量。
