儲備年輕干部
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新聞作者：京能集團
【報告原文】
大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。
解讀：人資部黨支部
十九大提出的“源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部”，為集團公司培養(yǎng)選拔使用好年輕干部指明了方向。集團公司將著眼今后5～10年乃至更長時期領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和改革發(fā)展需要，制定加強優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員選拔工作方案，大膽使用各方面比較成熟的優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員。以選準(zhǔn)用好為根本，以加強后備隊伍建設(shè)為重點，以強化教育培訓(xùn)和實踐鍛煉為基礎(chǔ)，以從嚴(yán)管理監(jiān)督為保障，拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進方式、提高質(zhì)量。力爭到2020年，二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子中45歲以下班子成員、基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中40歲以下班子成員比例明顯提升，基層企業(yè)中層崗位上90后優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員不斷涌現(xiàn)，為推進集團公司創(chuàng)建具有國際競爭力的世界一流企業(yè)提供堅強組織保證。
