京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發展能力，努力提升綠色發展水平，努力提升科技創新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
9月30日，京能熱電黨委下發了《關于創先爭優活動階段性工作部署的通知》。結合四季度和明年一季度面臨的形勢任務，就當前和今后一個時期的工作提出具體要求。此次階段性工作部署是對公司“創先爭優”工作方案的進一步細化和落實。
京能熱電黨委根據公
? 10月1日，在慶賀偉大祖國的生日時刻，京能熱電漳山檢修項目部臨時黨支部成立了。21名共產黨員面向黨旗，莊嚴宣誓。聽取黨支部部署工作。
目前，京能熱電到漳山發電參加機組的檢修的40名員工中，共產黨員占了一半，為了進更好地發揮共產黨員在重點工作中的先進性，發揮黨支部的戰斗堡
? 2010年9月30日下午4時，京橋熱電召開維穩工作緊急會議，公司領導班子成員以及中層干部出席會議。黨委書記時加力傳達了集團安全維穩工作會精神并提出明確要求，總經理安振源對節日安全維穩工作進行了具體部署。
在喜迎新中國成立61周年之際，9月27日，京能熱電32名生活困難員工收到了公司特意為他們送出的節日慰問金，員工們再一次感受到組織的關心，感受到和諧京能大家庭的溫暖。
作為一家老企業，京能熱電1400多名員工中，有的來自貧困偏遠地區，家庭負擔較重；
近日，建發“京能杯”服務禮儀大賽京玉項目部初賽順利舉辦。
此次比賽共有3支隊伍參賽，分別是保安代表隊、室內保潔代表隊、會議接待代表隊。比賽包括禮儀基本知識問答和各崗位禮儀標準兩項內容。在大賽評委會的監督下，三支參賽隊伍開始激烈角逐。
9月26日下午，公司在11樓會議室舉行了新入職大學生座談會，公司總經理安宏文、副總經理杜寶忠、總工程師王六虎、中層領導及23名新員工出席了座談會。總經理安宏文及各位領導在座談會上與新員工進行了親切的交流。
總經理安宏文對新員工寄予厚望，希望
“雙節”前夕，建發公司漳山項目部黨支部部分黨員，到長治市壺關縣集店鄉嶺東村慰問了黨員“一對一”結對幫扶的困難職工，將一份份慰問品遞到他們手中，為他們送去了節日的問候。
建發公司各級黨組織在深入開展創先爭優活動中，始終堅持以人為本，把
? 為進一步提高公司駕駛員實際操作技能，促進駕駛員努力鉆研技術，增強交通安全意識，確保行車安全，9月21日下午，京能赤峰公司舉行2010年機動車駕駛員技術大比武活動。公司車隊全體駕駛員參加了此次比武。
??????? 各參賽選手按照機動車駕駛員大客車、小汽車技
近日，建發公司漳山項目部下發《辦公場所5S管理規定》，用規定中的規范指導員工行為，以提高其服務技能。
5S是整理（Seiri）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seikeetsu）和素養（Shit- suke）這5個詞的縮寫，漳山項目部將5S寫進管理規范，并靈活運用到
