京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發展能力，努力提升綠色發展水平，努力提升科技創新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
7月19日下午，在長治市招商局和郊區政府相關領導的帶領下，國家高新區發展戰略研究院環保產業及城鄉一體化建設示范區課題組一行4人來到漳山公司開展調研，主要調研項目為脫硫、除塵、灰渣利用等環保項目。
漳山公司副總經理李建海、總工程師王玉山率隊迎接。李總主要介紹了漳山公司環保項目投資概況以及環保設施運行情況，與調研組一行具體就環保產業課題重點進行了交流。他希望在各位專家的技術支持下，能開發出更多更有價值的粉煤灰產品，在長治地區形成環保產業規模，為漳山公司粉煤灰利用拓寬渠道，使公司的粉煤灰綜合利用率真正達到100%。
7月11日-7月15日，集團安評復查組對岱海發電公司安全性評價后的整改情況進行了復查。查評組成員按評價標準要求，通過座談詢問、查看資料和文件、實地查看等方式，逐條檢查整改情況，形成《安全性評價復查報告》。并于7月15日召開復查總結會議，圓滿結束了對岱海發電公司的安全性評價復查工作。
公司安全生產部、設備部、發電部相關人員參加了會議，集團總工程師關天罡、安全環保部主任梅東升、公司黨委書記、總經理張平、副總經理劉笑馳出席了會議。
《安全性評價復查報告》顯示，針對2009年8月的安全性評價存在的問題，岱海發電公司的綜合整改率達到98.9%，重點問題綜合整改率達到98.1%，管理問題綜合整改率高達1
7月18日，盛樂熱電召開2015年安委會第三次會議，公司領導班子成員、各部門負責人、各參建單位項目部經理及專兼職安全員參加了會議。
會議通報了二季度工程總體進展情況，從現場施工、趨勢分析、活動開展等方面總結了二季度安全工作完成情況，并就三季度安全重點防控措施及工作計劃作了安排。各參建單位分別就二季度工作完成情況和三季度工作計劃作了匯報。會議宣讀了《關于調整內蒙古京能盛樂2×350MW冷熱電聯供機組工程安委會成員的通知》。
會議指出，截止6月底，盛樂熱電實現安全生產596天，安全工作繼續保持了平穩態勢。目前，隨著工程推進，現場將進入全面試運階段，設備系統將處于帶電狀態，為此，公司各部門、各參建
? 2015年7月14日，京能電力科技環保有限公司與中國循環經濟協會粉煤灰專業委員會就粉煤灰綜合利用產業開展深入交流。
??????? 交流會上，京能科環公司參會人員向粉煤灰專業委員會秘書長趙宏波，委員沈怡青、譚雪蓮等介紹了京能科環公司?“內蒙古粉煤灰進京項目”的進展情況；雙方針對粉煤灰綜合利用產業的最新動向、成功經驗及行業新政策等進行了全面細致的討論；雙方表示在今后的工作中要加強交流，通過優勢互補，借助京津冀一體化建設發展契機，建立我國一流的電力企業固廢物零排放示范工程，共同解決粉煤灰綜合利用產業的政策性問題及困難。
??????? 與中國循環經濟協會的學習交流，對于公司了解更前沿的國家政策，獲得更專業的理論指導，
7月17日，高安屯熱電組織召開了內控體系建設啟動會，標志著高安屯熱電內部控制體系建設工作全面展開。會議由總會計師張宏主持，公司領導班子成員、中層以上管理人員、內控體系建設小組成員共30余人參加了會議。
根據2015年度公司工作計劃的安排，高安屯熱電生產期內控體系建設是今年健全完善公司生產經營工作的重要內容，同時也是貫徹集團內控風險管控要求，推進公司科學發展、安全發展、全面進行風險管控的重要保證，更是全面提升公司管理水平的關鍵環節，內控體系建設啟動會的召開是對公司下一步內控體系建設的總體安排和部署，標志著公司內控體系建設將在公司內部全面展開。
會上，公司黨委書記兼工會主席田建民進進行了公司內部
2015年7月8日，赤峰能源2015年三季度安委會會議，會議由公司總經理杜葆強主持，會議聽取了安全監察部對2015年6月安全工作情況匯報，總結了安全生產月活動情況，部署了2015年三季度的安全生產重點工作。通報了集團2015年5月份的電力安全生產工作情況報告，會上設備管理部和正安檢修項目部做重點發言。
會議強調，針對集團5月份的電力安全事故中電氣類的事件要吸取教訓，生產人員要結合公司實際，對電氣設備進行一次檢查。各級管理人員要認真執行公司下發的關于《赤峰能源安全生產“黨政同責、一崗雙責”暫行辦法》，對安全生產工作齊抓共管，確保公司安全生產。三季度重點要加強防汛和防暑度夏工作，做好消防隱患排查整改落實，各部門及項目部要嚴抓班組安全責任工作。目前公司的檢修及技改施工項目多，要認真做好安全
近日，京能集團第十二期新入職畢業生集中培訓在岱海培訓基地開班。集團副總經理劉海峽、集團人力資源部副主任李清山、集團生產管理部副主任儲炳南、集團培訓中心主任王金柱、電力后勤公司紀委書記、工會主席賈權勝出席了開班儀式。來自涿州熱電、寧東發電、雙欣發電等9家參訓單位的領導、工作人員和參訓學員180余人參加了開班儀式。
開班儀式上，電力后勤公司紀委書記、工會主席，京能集團培訓中心岱海培訓基地主任賈權勝致歡迎詞；集團培訓中心王金柱主任介紹了此次培訓工作的具體安排；集團副總經理劉海峽發表動員講話。他在講話中指出，京能集團是一個廣闊的發展平臺，新員工加入京能集團是一個正確的選擇。他鼓勵大家要以陽光的心態、樂觀的情緒、寬容的心適應環境的變化，實現從學生到社會人的華麗轉身；同時提醒大家做好面對困難、承
7月18日，盛樂熱電召開了2016年度安委會第二次會議，公司安委會成員參加了會議。
會議宣讀了對安全生產委員會、消防安全委員會及交通安全管理委員會人員進行調整的通知，總結了二季度安全管理工作情況，對安全管理中的薄弱環節進行了分析，對加強盛樂熱電安全生產工作進行強調，并對三季度安全管理重點工作做了安排。
公司總經理、安委會主任對下階段安全工作提出具體要求：一是按照“五落實、五到位”的要求，建立健全安全生產責任體系；二是健全完善安全管理規章制度和規程規范，確保有章必循，循章必嚴；三是各部門、各外委單位要嚴格執行各項安全生產規定，做好特種設備登記、注冊、取證等工作，不斷提高
為使新入職員工樹立正確的人生觀和價值觀，盡快轉變社會角色，融入到企業大家庭中，7月11日，京橋熱電2016年新員工入職培訓正式開始。
首先，京橋熱電總工程師馬萬軍代表公司領導班子與新員工進行了座談交流，對8名應屆畢業生的加入表示歡迎，希望大家努力學習，盡快融入新環境，適應新角色，為京橋熱電的發展注入新活力。
隨后，黨群工作部為新員工全面介紹了公司的發展歷程、發展戰略、前景展望和企業文化等。深入講解了公司在首都能源供應中的重要地位和發展前景，為剛踏入電力行業的新員工注入信心和勇氣，鼓勵新員工盡快融入京橋大家庭，完成態度和角色的轉變、提高業務素質，培養優秀的職業品德和團隊合作精神，立足崗位，成就美好人生。人力資源部向大家介紹了公司的規章制度，培訓在熱烈而輕松的氣氛中進行，大家暢談
