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關(guān)于認(rèn)真做好2012年困難職工摸底調(diào)查工作和開展2013年“兩節(jié)”期間送溫暖活動的通知

2012-12-10 閱讀次數(shù):5773 新聞作者:京能集團(tuán)
集團(tuán)所屬各單位工會:
        為貫徹落實(shí)黨的十八大精神,深化和鞏固“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動成果,切實(shí)將工會送溫暖活動與工會困難幫扶工作長效化、常態(tài)化相結(jié)合,努力為廣大職工特別是困難職工解難事、做好事、辦實(shí)事。根據(jù)市總工會《關(guān)于認(rèn)真做好2012年困難職工摸底調(diào)查工作的通知》和《關(guān)于深化送溫暖工程的實(shí)施方案》要求,現(xiàn)將有關(guān)工作安排通知如下: 
        一、開展困難職工摸底調(diào)查工作 
        1、調(diào)查摸底對象:
        (1) “低保”線以下(含)職工和“低保”邊緣職工。(以各地區(qū)低保標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn))
        (2)因患大病重病、遭受意外災(zāi)害或突發(fā)事件影響及子女上學(xué)等原因,導(dǎo)致家庭生活困難的職工。(詳見調(diào)查表)
        (3)生活困難的省市級在職和退休勞動模范。
        2、調(diào)查方法:各單位工會要深入生產(chǎn)一線,深入到每一個(gè)困難職工家庭,了解職工生產(chǎn)生活情況,摸清困難職工數(shù)量、致困原因和幫扶需求,建立健全困難職工檔案,實(shí)施動態(tài)管理,確保不留遺漏。
        3、填報(bào)要求:
        (1)京內(nèi)企業(yè)符合“低保”條件的困難職工要認(rèn)真填寫《北京市困難職工檔案》等信息(附件1),京外企業(yè)符合當(dāng)?shù)亍暗捅!睒?biāo)準(zhǔn)的困難職工,按照當(dāng)?shù)毓囊筇顚懴嚓P(guān)信息,幫助他們享受到相應(yīng)的救助政策。
        (2)其他類別的困難職工,填寫《京能集團(tuán)系統(tǒng)困難職工調(diào)查表》(附件2),并對困難情況做具體說明。 
        (3)各單位工會要嚴(yán)格把關(guān)、認(rèn)真審核并簽署意見,上報(bào)至集團(tuán)工會工作處。上報(bào)時(shí)間為2012年12月12日前。
        二、開展送溫暖活動及工作要求
        1、制定活動計(jì)劃,開展走訪慰問活動。為確保“兩節(jié)”送溫暖活動的順利開展,各單位工會在調(diào)查統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上,根據(jù)困難職工的具體情況,有針對性地制定2013年“兩節(jié)”送溫暖活動計(jì)劃,并深入基層、深入到職工家庭,廣泛開展上門走訪和慰問,切實(shí)幫助他們解決生活、子女教育等方面遇到的困難和問題。各單位工會要積極爭取本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持,落實(shí)好幫困資金。
        2、突出重點(diǎn),強(qiáng)化服務(wù)。各單位工會要在做好對困難職工幫扶工作的基礎(chǔ)上,通過開展“送慰問到崗位”、“送關(guān)懷到家庭”、“送年夜飯到車間(工地)”等活動,關(guān)心好節(jié)日期間仍堅(jiān)守在工作崗位的一線職工。
        3、注重宣傳,營造氛圍。各單位工會要認(rèn)真做好送溫暖活動的宣傳報(bào)道和總結(jié)工作,讓廣大職工切實(shí)感受到京能集團(tuán)和各企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對困難職工的關(guān)心、關(guān)愛和送去的溫暖,并于2012年12月21日前將各單位送溫暖活動總結(jié)和《送溫暖活動慰問情況匯總表》(見附件)報(bào)至集團(tuán)工會工作處。

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