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集團領導參加康巴什熱電領導班子專題民主生活會

2013-12-27 閱讀次數:5117 新聞作者:京能集團
  2013年12月26日,康巴什熱電召開黨的群眾路線教育實踐活動領導班子專題民主生活會。集團副總經理王永亮、集團第二督導組組長徼志成和人力資源部相關同志出席會議,公司領導班子全體成員參加了會議。會議由公司總經理、群眾路線教育活動領導小組組長王文杰主持。
        會前,康巴什熱電領導班子及成員在認真梳理第一環節工作和繼續深入學習教育的基礎上,積極組織開展談心活動40次,共征求到意見建議180條。公司一把手帶頭對照相關文件要求,深入查找“四風”問題,分析原因,制定措施,撰寫了對照檢查材料,并根據督導組反饋意見多次進行修改完善,最終達成共識。
        會上,公司總經理王文杰代表班子作了對照檢查發言,班子成員依次進行發言,并相互開展批評,直言不諱地指出對方不足,誠懇提出意見,真正做到了敢于揭短亮丑、敢于動真碰硬,達到互幫互助、互促互進、共同提高的目的。
        集團第二督導組組長徼志成對民主生活會進行了點評,他認為康巴什熱電將教育活動、基建工程二者相結合,做到了“兩手抓、兩不誤”,班子成員能高度重視此次民主生活會,以普通黨員的身份把自己擺進去查擺問題,特別是一把手帶頭認真開展了批評和自我批評。他還對下一步工作提出三點要求:一是要認真梳理、細化措施,制定整改計劃,明確責任人,切實把 “三個確保”落到實處;二是認真組織開好通報會,向員工通報民主生活會情況、班子存在問題及努力方向和改進措施;三是把學習、開展批評貫穿活動始終,繼續與公司中心工作相結合,切實改進作風。
        集團副總經理王永亮全程認真聽取會議發言后給予了充分肯定。他表示此次民主生活會準備充分,班子成員均能開門見山、緊扣主題、直奔“四風”問題,會議達到預期效果。隨后,他從企業的角度,指出集團各單位普遍存在的“四風”問題及表現形式,強調了如何通過活動來不斷學習、消化、改進和提高的方法,并提出三點要求:一是認真組織做好后續工作,結合公司實際,形成自己的特點特色,把此次教育活動看成全公司的活動,讓群眾參與,擴大規模,突出重點;二是做好基建期到生產期的過渡,強化管理,爭搶發電量,為股東創造價值,為員工搭建發展平臺,為社會履行好供熱供電的職責;三是利用好價值理念的軟實力,結合集團企業文化將基建特點融入,建立起屬于本單位特有的企業文化。 
        王文杰總經理作了簡要總結。他表示一定會落實好后續工作,細化整改方案和措施,進一步完善整改工作責任制,并通過民主評議、民意調查等方式檢查整改效果,接受群眾監督,將群眾的滿意度作為活動成效的評判標準。

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