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京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位,實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略,實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略,努力提升綜合實力,努力提升服務首都發展能力,努力提升綠色發展水平,努力提升科技創新能力,努力提升精益化管理水平,著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效,有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。

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京能集團2014年度生產技能人員調考圓滿結束

2014-12-17 閱讀次數:5802 新聞作者:京能集團
  2014年12月12日上午,京能集團2014年度生產技能人員調考總結會在集團培訓中心岱海培訓基地舉行,集團副總經理劉海峽出席會議并講話。
        劉總指出,本次調考是集團在培訓管理模式上的一次創新,是適應集團快速發展的需要,是實現各發電企業本質安全的需要;同時也為企業發現人才、培養人才、使用人才提供了客觀可靠的參考依據;目前集團安全生產的良好局面,與我們生產一線人員的默默奉獻和辛勤付出是分不開的。劉總要求,各企業要通過本次調考,發現自身存在的問題和不足,不斷改進,進一步加大培訓力度,建立培訓考核激勵機制,全面提高生產技能人員的整體水平。二是要進一步完善仿真機系統,確保仿真系統與現場實際的高度重合,真正發揮仿真實訓的效果和作用。三是各企業要積極營造良好的學習培訓氛圍,使員工自覺自發的參與培訓,自主學習,促進自身能力的不斷提升。
        本次調考活動于今年上半年開始啟動,前后歷時半年,由集團人力資源部與集團生產管理部、安科環部聯合開展此項工作,集團所有燃煤發電企業和燃氣發電企業的運行副職以上人員參加本次調考,共計21家單位,在線隨機抽取參考人員94人,抽取率15%。調考分筆試和仿真機實操兩部分內容,其中筆試占80%,實操占20%。裁判員由外聘專家、集團相關部室業務骨干和各企業發電部負責人組成。由于是首次舉辦,集團相關部室在前期做了大量的準備工作,以確保調考工作順利進行。各發電企業也高度重視,積極開展集控運行崗位培訓,并提前到場進行仿真機適應性訓練,使員工技能水平得到普遍提高,實現了“以考促學”的目的。
        經過三天的理論考試和上機實操考試,調考委員會根據考試成績綜合評定:盛樂熱電(超臨界機組)、岱海發電(亞臨界機組)、京泰發電(循環流化床機組)、京橋熱電(燃氣機組)等4家單位獲得“年度調考優秀團體”稱號;京寧熱電段俊峰、寧東發電賀學軍、岱海發電王俊俊、岱海發電劉寧、漳山發電馬磊、京泰發電劉旭杰、京玉發電武步業、京橋熱電孟德廣、京豐燃氣周建全、高安屯熱電劉長龍等10名參考人員獲得“年度調考優秀個人”稱號。
        調考總結會由集團人力資源部主任王彥民主持,集團生產管理部主任金生祥、集團培訓中心主任王金柱、華北電力大學控制科學與工程學院副院長、自動化系主任馬永光及裁判組成員、調考單位領導、領隊及參考人員共計150余人參加了總結會。隨著調考總結會成功落下帷幕,歷時半年的集團首次生產技能人員調考工作圓滿結束。
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