為充分發(fā)揮員工的主觀能動性，發(fā)掘員工的潛在能力，調(diào)動其積極參加提合理化建議活動的熱情，鼓勵廣大員工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。京西公司對在2012年提出，經(jīng)評審組評審，榮獲二等獎的“疏水系統(tǒng)采用金屬密封球閥”、“空壓機(jī)PLC電源接線間隔優(yōu)化”，三等獎的“將氮氣瓶引接至天然氣增壓站制氮機(jī)氮氣緩沖罐”、“測繩更換電測水位計”和“統(tǒng)一余熱鍋爐汽包上測點名稱”，還有九項獲得優(yōu)秀獎的合理化建議進(jìn)行了表彰。
京西發(fā)電十分重視提合理化建議工作，在公司成立之初就制定了《合理化建議管理辦法》，并以京西發(fā)電 [2002]47號和京西發(fā)電工[2002]9號文聯(lián)合行文將此《辦法》印發(fā)各單位，2012年公司和公司工會又將此《辦法》做了進(jìn)一步修訂，明確了獎勵條款，廣大員工積極地參與到活動中，2012年共提出合理化建議259項（其中：涉及生產(chǎn)、技術(shù)類172項，管理類34項，生活類53項）采納14項。
通過活動地開展，極大地調(diào)動了員工參與公司發(fā)展的積極性、創(chuàng)造性，煥發(fā)了員工主人翁意識，營造了集思廣益、獻(xiàn)計獻(xiàn)策，共同促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展的良好氛圍，體現(xiàn)出公司的生機(jī)和活力。
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