深圳鈺湖堅持“人才強企”戰(zhàn)略，重視人才培養(yǎng)，硬件、軟件“雙管齊下”，為迎接2013新員工到來做好準備。
加強硬件，全力做好后勤保障。窗明幾凈，酒店式公寓，中央空調(diào)，24小時冷熱水，銀行、餐飲、運動場等配套設(shè)施一應(yīng)俱全，除此之外，公司還配備電視和洗衣機，設(shè)置無線網(wǎng)，這就是深圳鈺湖新員工宿舍。公司從選點到監(jiān)督裝修，再到購置家具，歷時兩個多月，為新員工精心準備新家。深圳鈺湖為引進人才積極辦理直接落戶，并通過多方協(xié)調(diào)獲得人事檔案保管權(quán)，為接收應(yīng)屆畢業(yè)生、引進人才等相關(guān)業(yè)務(wù)提供便利。
狠抓軟件，提前制定培訓計劃。為打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力的團隊，公司結(jié)合去年經(jīng)驗，制定了新入職員工培訓計劃。培訓共分為四個階段，第一階段通過講座形式讓員工了解公司的現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃，并進行安全教育培訓；第二階段組織新員工去岱海參加集團統(tǒng)一培訓；第三階段集中進行專業(yè)課培訓；第四階段分配至各班值進行實踐學習。同時，公司計劃組織多項活動，使新員工了解企業(yè)文化，快速融入深圳鈺湖大家庭。活動以新員工為中心，包括職業(yè)素養(yǎng)教育、新老員工座談會、沙灘排球、新員工羽毛球賽等多種形式。
公司還為每位新員工提供安家費，讓他們裝扮鈺湖新家。“栽好梧桐樹，引得鳳凰來”，下一步，深圳鈺湖將根據(jù)青年人才培養(yǎng)辦法，針對新員工的職業(yè)特點，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案，為新員工的長遠發(fā)展提供指南。
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