企業文化

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企業使命: 傳遞光明 溫暖生活 形象標識：打開通往世界的大門 迎接新希望 溫暖千萬家 “打開的門”既表達京能集團作為首都能源的保障之門、守護之門；也象征我們通往世界，實施“走出去”和“引進來”戰略的開放之門、合作之門。 星光代表希望，通過融合改革創新，京能集團必定會成為全球能源服務的新星。 六邊形具有穩定性，蜂巢形狀展現聚合力，讓動與靜、方與圓渾然一體；橙、藍色系凸顯沖擊力，讓陽光溫暖、海納百川完美融合。

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牢記黨的宗旨 奮建和諧企業

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        回顧黨的成長歷程，每個中國人都不禁會自豪的提起這些。中國共產黨成立九十年、執政六十年、領導改革開放三十年來，幾代中國共產黨人始終以實現中華民族偉大復興為己任，堅持把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合，團結帶領全國各族人民不懈奮斗，戰勝各種艱難險阻，不斷取得革命、建設、改革的偉大勝利。 
        幾年來，在京能集團公司的正確領導和地方黨委政府大力支持下，以工程建設為中心，以隊伍建設為根本，以專業化、精細化管理為切入點，我公司全體員工團結協作、艱苦創業，實現了工程建設、生產準備和經營工作同步推進。2009年7月基本完成基建工程，實現一次并網成功，并于當年年底具備正式投產發電條件。2010年2月，公司機組并入東北電網，實現長期安全穩定試運行，結束了興安盟科右中旗無大型工業企業的歷史。 
        在黨的正確領導與統籌規劃下，京科公司幾年來已完成固定資產投資16億元，上繳地稅約1300萬元，建設高峰期吸納當地勞動力600余人。機組建成后，在輔控運行、檢修維護、后勤服務等方面長期安置當地勞動力近300人，項目建設有效帶動了當地建筑建材、交通運輸、社會服務等行業的發展。 
        公司在搞好工程建設和安全生產的同時，積極履行社會責任，為相鄰村屯修建水毀公路，每年為當地查順花小學送取暖煤炭，每年開展捐資助學和扶危濟困活動，積極組織全體員工為地震災區人民捐款達三萬余元。公司始終堅持“節約一點一滴、愛惜一草一木、保護一山一水”環保理念，保證環保資金投入和設備投入，2009年投資400余萬元在儲煤場建設防風抑塵網，盡最大能力保護草原地區生態環境，在當地樹立了重責任、守信用的良好企業形象。 
        2010年是京科公司完成基建、正式投入商業化運營的第一年，各支部和全體黨員堅持以科學發展觀為指導，切實發揮好先進作用，共同促進生產經營工作的全面推進。一是認真貫徹落實集團公司領導講話精神，按照“管理年”的各項要求，進一步解放思想，提高認識，強化管理，團結協作，出色地完成全年各項生產經營任務；二是扎實有效地開展好“創先爭優”暨“四強四優”活動，發揮黨組織和廣大共產黨員的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用；三是加大典型宣傳和輿論引導工作力度，努力調動廣大黨員的積極性、主動性和創造性，為推進公司的建設和生產經營等各項事業又好又快發展打造和諧的企業環境。 
        公司號召全體黨員、積極分子和全體管理人員繼續樹立信心、攻克艱難、團結協作，為實現京科公司年度經營目標和又好又快發展貢獻力量！去年，公司緊緊圍繞集團公司“三突破、三提高”中心任務和“穩節奏、調結構、強管理、增效益、促發展”工作方針，深入扎實地開展“管理年”的各項工作，各項投資經營活動都取得了較好效果。一是以機組安全投產為中心，完成了電廠至右中一次變電站線路施工、調試任務，1×330MW機組成功實現送出線路接入東北電網，通過168小時試運考核，取得了商業運行電價，機組帶210MW負荷保持穩定運行，較好地實現了由建設期向商業運營期的全面轉型。二是實現了商運后投產當月即穩定、穩定即盈利的目標，到九月底實現連續安全穩定運行122天，年度累計發電量完成6.155億千瓦時;累計實現發電廠用電率6.18%,機組運行經濟性、穩定性優良。三是去年11月份，機組順利的完成了滿負荷試運，為日后公司生產經營開拓了極大的空間。四是去年投資完成率達61.57%，投資經營重點工作取得了階段性進展。 
        截止2010年10月份，公司取得了機組連續安全穩定運行153天的好成績。安全管理需要全員、全過程管理，公司各部門、各單位針對實際情況，認真傳達、學習各會議精神，堅決查處各種違章行為，持續開展隱患排查治理、安全教育培訓工作，提高全員安全意識和管理水平，強化交通和治安保衛工作，保持了良好的安全管理局面。 
        為切實落實十七屆四中、五中全會精神并開展形式多樣的學習活動，我公司黨委于10月18日至19日，組織中層以上干部、全體黨員和入黨積極分子進行政治理論學習，觀看了主題為《重溫延安精神，推進黨的建設》影像資料片。通過開展專題講座，同志們重溫了黨史，認識到加強黨的建設的重要性，明確了只有不斷強化理論學習，提高思想政治覺悟，充分發揮黨員的先鋒模范作用，才能用實際行動為黨旗增輝。 
        黨的十七屆五中全會是在“十一五”規劃收官之際，在京召開具有承上啟下特殊意義的重要會議。黨委號召全體黨員要立即行動起來，結合公司建設和發展實際，認真學習、深刻領會、全面貫徹執行五中全會精神。在十二五規劃實施過程中，要緊緊抓住機遇，不斷開拓創新，一心一意搞建設，千方百計謀發展。要對如何貫徹落實好集團公司關于加強對黨的十七屆五中全會精神的宣傳提出明確意見，黨委宣傳部門要統一思想，提高認識，加強領導，強化措施，不斷加大工作力度，廣泛發動群眾，積極開辟專欄，熱情謳歌“十一五”期間國家、集團、公司所取得的巨大發展成就，時時報道身邊優秀共產黨員的典型事跡，跟蹤宣傳學習五中全會精神所取得的成果，讓五中全會精神更加深入人心，同時要積極地為公司“十二五”規劃建言獻策，為促進公司又好又快發展做出貢獻。 
        回顧以往，科學發展觀正在潛移默化地成為引領京科公司各項工作的方針和指導思想，今后公司制定的管理方針、重大事項決策都要以科學發展觀理論為依據，要不斷鞏固擴大科學發展觀在京科公司取得的實踐成果。認真搞好學習實踐活動，要結合當前經濟形勢深入開展調研，深入查找問題，提出解決問題、保持經濟平穩較快發展和社會和諧穩定的具體措施，堅持邊學邊改、邊查邊改，使學習實踐活動早出成果、多出成果、出讓群眾滿意的成果。一定要用科學的方法、科學的高度來評價和認識具體工作中遇到的問題，要樹立堅定的信念，繼續發揚互助協作的團隊精神，努力培養迎難而上的“亮劍”精神。要積極應用科學發展觀指導實踐，在確保一期工程安全發電的同時，利用各項有利條件，爭取各方力量的更大支持，積極推進二期擴建工程項目，以實現公司經濟效益和社會效益目標。 
        為了使全體黨員能夠更加深入地學習實踐科學發展觀，加強黨組織建設，同步開展好紀委、工會和青團工作。公司黨委通過開展豐富多彩、扎實有效的活動，努力實現“黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠”的目標。 
        2010年8月31日，公司召開工會第一次會員大會，選舉出工會委員和經費審查委員會委員。在隨后分別召開的工會和經費審查委員會一次全委會上，選舉出以高玉明同志為工會主席的工會委員會和經費審查委員會，至此，公司工會正式誕生。 大會按照工會法的規定，充分發揚民主，嚴格履行各項程序，經過精心組織，周密安排，會議開得圓滿成功。 
        工會的成立體現了公司以人為本，全心全意依靠員工辦企業的工作方針，標志著員工當家作主有了切實可行的途徑，標志著公司黨委工作有了更強有力的支撐，也預示著公司廣大員工將會有更強烈的歸屬感。新成立的工會組織，要緊密地團結在公司黨委的周圍，深入貫徹落實科學發展觀，嚴格執行工會法，認真履行職能，建章立制，強化措施，充分發揮好黨委聯系員工的橋梁和紐帶作用，保護好廣大員工的合法權益，真正把工會辦成“員工之家”。今年是公司在安全文明生產、生產經營、精細化管理、黨的建設和企業文化等方面取得的成績的一年，要號召全體員工以此為契機，大干“100天”，為“十一五”收好口，為“十二五”開好局，努力實現公司建設和發展的新跨越。 
        公司領導班子秉承“善待員工、厚愛企業、呵護安全、和諧眾益”的核心價值觀，帶領一支有能力、肯實干、能打硬仗的團隊。工會在黨委領導下，一定能發揮好團結人、教育人的作用，搭建起企業與員工的連心橋，積極化解矛盾、凝聚人心，把工會辦成溫暖人心的大家庭。 
        經過黨多年來對我悉心的培養，我認識到黨的先進性和黨的執政地位都不是一勞永逸、一成不變的，過去先進不等于現在先進，現在先進不等于永遠先進；過去擁有不等于現在擁有，現在擁有不等于永遠擁有。世情、國情、黨情的深刻變化對黨的建設提出了新的要求，黨面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比過去任何時候都更為繁重和緊迫。作為一個長期向黨靠攏的團員，先鋒模范作用也肯定不是一勞永逸的。作為一名團員和普通職工，我必須居安思危，增強憂患意識，常懷憂黨之心，恪盡興黨之責，勇于變革、勇于創新，永不僵化、永不停滯。我將會永遠牢記“黨系民心，民記黨情”的黨民情懷。