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黨群建設(shè)

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京能集團(tuán)紀(jì)委給集團(tuán)各級黨組織和全體黨員職工的一封信

閱讀次數(shù)：10985 新聞作者：
集團(tuán)各級黨組織和全體黨員、全體職工：
        最近集團(tuán)所屬各二級企業(yè)都收到了集團(tuán)辦公室和紀(jì)檢監(jiān)察室的電話通知，要求嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定對辦公用房、公務(wù)用車問題進(jìn)行對照檢查，認(rèn)真整改，并嚴(yán)明期限，不整改到位就要問責(zé)到位。這是否有些氣勢逼人、不近情理呢？或者只是做個樣子，高高舉起、輕輕放下呢？
        先講一個故事。按照集團(tuán)黨委常委會決定，前些天集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊,調(diào)研評價部分二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，檢查全面從嚴(yán)治黨情況自然是其中一項重要內(nèi)容。企業(yè)接待很是熱情，騰出最大的辦公室作為調(diào)研組談話室。房間寬敞明亮、辦公家具齊整。一看，應(yīng)該不是該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)享有的標(biāo)準(zhǔn)。一問，果然不是，是中層干部的辦公室;一量，32.88平米。再問，領(lǐng)導(dǎo)班子成員都是標(biāo)配。再量，幾乎都在17平米以下，最少13.76平米。又到一家企業(yè)檢查，班子成員標(biāo)配，中層干部飆高，直接KO央企一把手辦公用房標(biāo)準(zhǔn)上限。沒敢再量。問，為什么。答，集團(tuán)沒出標(biāo)準(zhǔn)，在等。
        在等！中央出臺八項規(guī)定是2012年12月4日，北京市出臺15條實施意見是2012年12月20日，《京能集團(tuán)黨委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾實施辦法》2013年2月4日就發(fā)下去了, 2014年3月28日又發(fā)下去《關(guān)于對集團(tuán)所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員辦公用房和企業(yè)公務(wù)用車情況進(jìn)行摸底登記的通知》，白紙黑字:參照黨政機(jī)關(guān)辦公用房標(biāo)準(zhǔn)。我們不知道，這些企業(yè)黨組織在等什么！在等集團(tuán)改變初衷，拿出一個不用他們改變現(xiàn)狀的政策新規(guī),還是等過往的奢華卷土重來？在等集團(tuán) “溫婉體貼”,抑或知難而退、委曲求全嗎？還是在等批評、等處分呢？
        中央八項規(guī)定頒布以來，全黨都在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會、貫徹落實這個規(guī)定的精神，集團(tuán)各級黨組織也應(yīng)該在學(xué)習(xí)貫徹中，認(rèn)真對照檢查一下，我們的各項工作、我們過去的一些做法，離“改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾”這個精神有多遠(yuǎn)，然后努力糾偏補(bǔ)短整改，回到這個精神上來，跟上中央的步調(diào)。時下，集團(tuán)上下正按照中央和北京市委的部署，深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，集團(tuán)黨員正逐字逐句地學(xué)習(xí)黨章。我們就看看，黨章是怎么說的。黨章第三十二條規(guī)定，國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行。結(jié)果，我們有的企業(yè)黨組織是一不貫徹二不保證三不監(jiān)督，就在等。而且，一等就是好幾年。
        各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照集團(tuán)要求整改值得肯定。領(lǐng)導(dǎo)班子成員的問題有集團(tuán)黨委監(jiān)督整改，企業(yè)的中層干部以及職工群眾的問題，應(yīng)該由誰來監(jiān)督整改呢？班子成員辦公用房十幾平米，中層干部三十幾平米，這算是高風(fēng)亮節(jié)還是體恤下情呢？再看看在中層干部們對面辦公的職工，十人八人一間房，幾平米一個工位，這樣協(xié)調(diào)嗎？中層干部一定要“高”出領(lǐng)導(dǎo)、脫離群眾這么遠(yuǎn)才覺得舒服嗎？據(jù)了解，一些企業(yè)的中層干部早就不舒服、坐不住了，強(qiáng)烈要求調(diào)整。我們的黨組織卻還在等！
        扣上成心硬扛軟對抗的帽子顯然不合適?？吹贸鰜恚麄冋鏇]覺得這有什么不對，挨了批評還真心有些委屈，他們是“真心誠意”地在等。等新規(guī)定出臺以后，好統(tǒng)一規(guī)劃，重新改造，免得一次改造不到位造成新的浪費，特別是看到也有企業(yè)沒動作，就增加一份淡定和坦然，等到央企有關(guān)新規(guī)出臺后，又新添一絲僥幸和些許“活思想”。等到批評上來了，真覺得意外：咦，沒錯??？我們好心好意騰出大辦公室給你們調(diào)研評價組用，怎么一點都不領(lǐng)情呢？其實，他們的這些想法和做法，除了大方向錯了外，真是有很多積極的元素，歸結(jié)起來，這些企業(yè)的問題在于認(rèn)識中央八項規(guī)定精神不清醒不深刻，貫徹上級要求不自覺不堅決，履行全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任不主動不到位。
        戴著這個帽子應(yīng)該不顯大。我們整天喊著強(qiáng)化這個意識、那個意識，末了還是栽在沒意識上。眾所周知，“八項規(guī)定”是中央政治局以上率下，給自己定的一個新規(guī)矩，向全黨釋放出從嚴(yán)治黨的清晰信號，發(fā)出了權(quán)威號召。我們但凡用一點心思，就不會誤解中央的良苦用心，就不會誤讀中央的堅定決心，就不至于時至今日還在“執(zhí)著”地等新標(biāo)準(zhǔn)。政治意識、大局意識、責(zé)任意識、看齊意識，只要有一個意識上去了都不會有今天的被動。就辦公用房這個問題而言，有了這個意識，辦法多的是，可以采取合并、調(diào)換等簡便易行的方式進(jìn)行調(diào)整；可以先行動起來，先做它個八九不離十；再不濟(jì)，向上問一下總可以吧？一心想著“改造”這個最困難的辦法，一直挺著“在等”這個最被動的態(tài)度，當(dāng)然就改不下去。中層干部占用這么大的辦公用房，當(dāng)事人如坐針氈，群眾看著別扭，我們有的領(lǐng)導(dǎo)班子、有的黨組織卻視而不見、見而不救，這恐怕不能叫有了意識、用了心思、擔(dān)了責(zé)任。
        正如前面所講的，我們的要求、規(guī)定早就出臺了，有的企業(yè)卻不大認(rèn)同這些規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，猶猶豫豫，合意的就執(zhí)行，不合意的就等一等、看一看，這個態(tài)度不能叫自覺堅決。相反，我們的赤峰能源、京橋熱電、京西燃?xì)?、國際電氣等企業(yè)，看到有新精神新要求，便雷厲風(fēng)行，立行立改，把握不住的就立即請示，說明我們的企業(yè)有一批政治敏感性強(qiáng)、政策水平高的領(lǐng)導(dǎo)在主事。特別是赤峰能源制定了公司《落實中央八項規(guī)定實施方案》，細(xì)化了18大項28小項具體要求，多么迅速，多么徹底，多么有擔(dān)當(dāng)，多么有水平，這個叫自覺堅決。同樣的要求，不同的態(tài)度，不同的行動，不同的效果，這個叫差距。他們的認(rèn)識、體會和做法我們會陸續(xù)宣傳，請大家對照學(xué)習(xí)和反思。
        黨的十八大以來，中央抓作風(fēng)建設(shè)、抓八項規(guī)定精神貫徹，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部履職待遇、公務(wù)接待，不可謂態(tài)度不明、力度不大、措施不嚴(yán)、措辭不厲。就在這樣的背景下，我們的企業(yè)還藏著這樣突出的問題。貫徹中央八項規(guī)定精神如此，落實別的要求更待如何？我們深層的不滿和憂慮正來源于此。比如，我們正在開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，黨章和系列講話的精神和做合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)，基本上是原則性、方向性的，沒有多少定量的規(guī)定，沒有針對哪個具體的企業(yè),是不是就有理由學(xué)不深做不好呢？再比如，從嚴(yán)治黨是一個全面的要求，各項規(guī)定不可能細(xì)之又細(xì)，總等中央和上級黨組織一項項一條條把基層的所有情況都羅列出來、規(guī)范到位，既不可能也不現(xiàn)實。我們擔(dān)心有的企業(yè)黨組織還是不學(xué)習(xí)不反思，走在“寬松軟”的道上，豪不覺察，依然感覺良好。經(jīng)過大家的共同努力，經(jīng)過這些年的艱苦創(chuàng)業(yè)，集團(tuán)資產(chǎn)大了、業(yè)態(tài)多了、鏈條長了、分布區(qū)域廣了，真可謂家大業(yè)大、情況異常復(fù)雜，集團(tuán)和各企業(yè)都面臨大量的具體問題，我們應(yīng)該怎樣去應(yīng)對呢？一級有一級的責(zé)任。凡事尋求被動，推而不動、不推不動、推推動動，都等著按圖索驥，恐怕不是一個出路。這就依仗我們各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、黨組織對上級的精神和要求，用心體會、認(rèn)清方向，聞風(fēng)而動、一呼百應(yīng)，主動作為、敢于擔(dān)當(dāng)，上下同頻共振、各自發(fā)力作勁，創(chuàng)造性地解決好你那個企業(yè)的具體問題，真正讓集團(tuán)省心放心。貫徹上級精神只需一門心思，反之就會有上千條理由。
        這次集團(tuán)就辦公用房、公務(wù)用車問題進(jìn)行專項整改，希望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子、黨組織不要認(rèn)為是小題大做，不要認(rèn)為是故意和誰過不去，不要認(rèn)為是針對哪個單位的中層干部。從我們了解的情況看，問題不在我們的中層干部，而在于這些干部所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和黨組織。我們還應(yīng)懂得，各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、黨組織對待上級要求的態(tài)度和行動，群眾也許嘴里沒說，但都冷眼看著，既會判斷是非，也會揣摩學(xué)樣，不要把這些事看小了，要驚醒過來。如果有的領(lǐng)導(dǎo)一時還想不通，就得再用心地復(fù)讀一下黨章和習(xí)近平總書記系列重要講話，也可以請教一下本單位的黨員和職工，還可以到集團(tuán)據(jù)理面陳，甚至可以向上請示市國資委直至黨中央！總之，就是要把認(rèn)識提上來，把錯誤糾正過來，把工作落實下去，不要寄希望于集團(tuán)高高舉起、輕輕放下，更不要等到戒尺打在身上，還怪集團(tuán)言之不預(yù)。集團(tuán)對這次專項整改是高度重視、嚴(yán)肅認(rèn)真的。我們是成心借題發(fā)揮，想通過這件事，看一看并籍此引導(dǎo)各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、黨組織如何對待上級的精神，如何貫徹集團(tuán)的要求，如何擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任。
        通過這次調(diào)研評價抽查，我們發(fā)現(xiàn)不止一家兩家單位存在類似的問題，如果不是這次下去，深入了解一些情況，也許這個問題還將藏下去，甚至可能等到市委巡視組“回頭看”才暴露出來，給集團(tuán)帶來不利影響。這充分說明集團(tuán)紀(jì)委在過去的工作中，發(fā)現(xiàn)問題不及時，督促指導(dǎo)不到位，存在失職失察問題和官僚主義作風(fēng)。在此，我們向各級黨組織和全體黨員、全體職工作檢查，我們有錯誤就要改正，抓好專項整改就是我們改正錯誤的行動之一。希望各級黨組織和全體黨員、全體職工積極配合我們，并同我們一道，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，共同反思，舉一反三，值此集團(tuán)改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，真正把紀(jì)律挺起來，把精神提振起來，把各自的責(zé)任扛起來，敢于較真、敢于碰硬、敢于攻堅，深入貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，全面加強(qiáng)和改進(jìn)集團(tuán)黨的建設(shè)，大力推進(jìn)企業(yè)集團(tuán)各項事業(yè)和深度融合，努力做優(yōu)做大京能集團(tuán)。
        真誠希望集團(tuán)各級黨組織和全體黨員、全體職工認(rèn)真監(jiān)督我們這次專項整改，積極監(jiān)督我們的各項工作。 

                                                    京能集團(tuán)紀(jì)委 
                                                     2016年7月5日