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岱海發(fā)電公司12月份職工代表座談會順利召開

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  “對這個問題,我有不同意見。我們的制度已經(jīng)比較完善,接下來要做的,不是怎樣去繼續(xù)完善制度,而是怎樣去提高執(zhí)行力,把現(xiàn)有的制度落實到位……”在公司12月份職工代表座談會上,經(jīng)營計劃部蘇周就公司的制度建設(shè)工作提出了自己的見解。
        這是自今年職工代表座談會常態(tài)化開展以來的第六次座談,也是按照集團維穩(wěn)工作的要求,及時了解職工各方面的熱點、難點問題和利益訴求,商討解答職工反映的問題的渠道之一。在家公司領(lǐng)導參加了會議,會議由公司紀委書記、工會主席賈玉寶主持。會上,黨群工作部首先將11月份職代會提出意見建議的反饋情況進行了通報。來自公司各部門及外委單位的職工代表紛紛對專業(yè)培訓、增收節(jié)支、暢通溝通渠道、制度建設(shè)、生活后勤保障等方面提出了意見和建議,能當場解答的問題,公司領(lǐng)導及相關(guān)部門負責人當場進行了解答。
        黨委書記、總經(jīng)理張平在講話中指出,岱海發(fā)電公司的任何工作都要體現(xiàn)公平、公正、公開,特別是對公司領(lǐng)導班子成員的意見和建議,更要推誠布公的提出來,在岱電沒有放不到桌面上的事。今天的職工代表座談會開得很好,各位代表了廣大職工的訴求。下一次座談會要根據(jù)各部門和單位的職工人數(shù)合理調(diào)整代表比例,使代表能真實反映不同群體的心聲,推動和諧岱電的建設(shè)。
        6月份以來,公司開展了6次職工代表座談會,共收集匯總各類意見建議92條,能夠解決的已全部整改落實,暫時不具備條件解決的均做出了解釋。這在暢通言路、全員參與公司管理、提升員工主人翁意識等方面均起到了非常積極的作用。