2019年7月，京煤集團團委下發(fā)了關(guān)于征集2019-2020年度“青創(chuàng)+”團隊評審賽的項目啟動的通知，各單位團組織結(jié)合本單位業(yè)態(tài)和青年實際，緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理工作，充分發(fā)散思維，給予表達想法的空間，在本單位黨組織給予指導(dǎo)和意見的基礎(chǔ)上，科學(xué)選題立項，共計收到創(chuàng)新項目30個，內(nèi)容涵蓋聯(lián)合辦公、技術(shù)改進、文化產(chǎn)品、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、數(shù)據(jù)管理、智能應(yīng)用等。
立項來源：
1.青年自主提出的創(chuàng)新課題。
2.公司提出并交由團組織負責(zé)推進的創(chuàng)新課題。
歷經(jīng)一年多的項目實施，各項目團隊克服疫情的影響，分階段、分步驟、分層次地有序推進，采取了理論研究、實地調(diào)研、資料查詢、模擬實驗、案例借鑒等多種方式，順利完成課題攻關(guān)，到達“青創(chuàng)+”團隊評審賽的終審答辯環(huán)節(jié)參與競標。
2019年7月至2021年2月期間，各青年創(chuàng)新項目正常運營，收益良好。團隊成員均為35歲以下青年骨干，在項目規(guī)劃、組織、實施全過程中發(fā)揮了青年職工思維活躍的特點和勇于創(chuàng)新的精神。京煤集團團委分階段組織中期交流、結(jié)項初審和終審認定活動，為本屆團隊評審賽劃上圓滿句號。
2020年1月，京煤集團“青創(chuàng)+”團隊評審賽中期交流會在房屋租賃分公司開啟，23個創(chuàng)新項目就實施進展情況分別進行了詳細的匯報，對當(dāng)前存在的問題困難和下一步計劃進行了交流，整體對項目的實施進度進行把控。京能集團團委一行出席活動，分別與項目團隊進行了溝通交流。
2020年11月，京煤集團團委組織召開了“青創(chuàng)+”團隊評審賽項目結(jié)項初審會，由京煤總部職能部室領(lǐng)導(dǎo)3人擔(dān)任初審評委。由于融合改革產(chǎn)業(yè)調(diào)整等因素，17個項目參與了初審。初審采取了PPT匯報、現(xiàn)場答辯相結(jié)合的方式進行。經(jīng)初審，共有11個項目入圍最后的終審。
2020年12月，京煤集團團委召開了“青創(chuàng)+”團隊評審賽項目結(jié)項終審會，對11個創(chuàng)新項目以多視角、多專業(yè)再次組織進行答辯，京能集團團委書記袁仕城，京煤集團黨委副書記、工會主席肖志軍，京煤集團黨委組織部部長張立明出席會議。各單位主管共青團工作領(lǐng)導(dǎo)、團組織負責(zé)人、項目團隊代表近50人參加了活動。為了確保評審工作的科學(xué)、規(guī)范、公平，結(jié)合參評項目，本次終審評委邀請了京煤總部職能部室部長、基層單位專業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)共計6人擔(dān)任。11個項目分別采取視頻、PPT匯報、評委問答的形式進行了路演答辯。主要內(nèi)容包括項目實施的目的意義、過程操作、創(chuàng)新點、成效結(jié)果等。
根據(jù)評審結(jié)果，答辯的11個項目均被評審合格。
①醫(yī)院檢驗科“目視化”質(zhì)量管理
②奧迪車輛纖維隔音棉70G2 維修
③化工安全風(fēng)險管控預(yù)防機制
④立體車庫伸縮梳齒搬運器
⑤立體車庫信息化智能系統(tǒng)
⑥汽車售后大數(shù)據(jù)分析工具
⑦房屋租賃睿選辦公開發(fā)
⑧超聲造影在臨床中的應(yīng)用
⑨新天第大廈消防“五精”樣板
⑩特色研學(xué)旅游產(chǎn)品設(shè)計
?“九龍山”品牌重塑
與會領(lǐng)導(dǎo)同青年創(chuàng)新團隊成員代表和參會團干部們進行交流：“青創(chuàng)+”品牌活動為企業(yè)廣大青年員工搭建了一系列凝聚智慧、展示才華的舞臺，使他們在知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面獲得發(fā)揮的空間，腳踏實地做出崗位貢獻。同時，共青團組織也更好地貫徹了黨聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用，實現(xiàn)聯(lián)結(jié)合作，打開共享之路，拉近溝通距離。廣大團員青年要培養(yǎng)創(chuàng)新意識、擁有創(chuàng)新熱情，圍繞中心大局，發(fā)揮自身優(yōu)勢、投身創(chuàng)新實踐，勇于接受困難挑戰(zhàn)，與企業(yè)發(fā)展同頻共振，貢獻青春力量。
